1994年的《劳动法》未将社会保险列为劳动合同的必备条款，由于用人单位不为劳动者购买社会保险的现象普遍存在，所以，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》特别将社会保险列为劳动合同的必备条款。用人单位不仅要与劳动者签订劳动合同，而且在劳动合同中必须明确约定依法办理社会保险。

关于办理各项社会保险的手续及缴费金额，不同地方都有不同的规定，可以向当地社会保障部门直接咨询办理。

一、社会保险转移手续怎么办

个人：交身份证复印件到现参保单位

现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息

（有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章）

个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位

原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续

所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息（有的是联系函、介绍信等其他形式）、有的还需要本人写的转往外地的申请。

当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单（或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息）。有的还有基金转出确认函等材料。

原参保单位办结后，将养老保险转移单（或叫情况证明）、基金转出确认函等其他材料交给本人。

个人：将养老保险转移单（或叫情况证明）、基金转出确认函等其他材料交现参保单位

现参保单位：执养老保险转移单（或叫情况证明）、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐；

然后填写《社会保险个人账户转移单（转移单补填用）》，需本人签字），并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。

二、社会保险的缴费年限

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险中的养老保险必须在退休前累计缴纳15年。其他保险必须一直缴纳，不能断缴。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。