不定时工作制加班时间的认定是怎样的？-法师兄

不定时工作制加班时间的认定是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 17:02:38 273 人看过

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工所采用的每日没有固定工作时数的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。不定时工作制并非对工作时间毫无限制，而是基本上按照标准工作时间执行。但是，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间的长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班工资。

在我们现实生活当中，现在公务人员如果存在着加班这种情况的话，是否需要支付加班费，用支付加班费用的方式是怎么样的，我们国家法律当中并没有做出明确的规定，因为《劳动法》和《劳动合同法》是不能够适用公务员的，所以也就意味着其中所规定的加班问题也不能够适用公务员。

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