不签订劳动合同的处罚-法师兄

不签订劳动合同的处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:34:09 235 人看过

湖北省随州市仲裁委员会统计数据表明：今年前9个月，该市近百家企业由于没有与单位员工签订劳动合同，额外支付了员工经济补偿金300余万元。

2000年6月，该市某金融单位因业务发展需要，公开招聘了10名员工，并口头约定聘期为4年，因担心增加成本，一直未与员工签订劳动合同。今年6月，按照口头约定，单位将10名员工全部解聘。这批员工要求单位缴纳社会保险费，并支付经济补偿金，遭拒后申请劳动仲裁。8月18日，市仲裁委员会作出裁决，由这家金融单位补缴10名员工的社会保险费，并支付员工经济补偿金4.8万元。据了解，随州有此类企业近百家，他们为用工纠纷多掏了300余万元补偿金。

据市仲裁委员会负责人介绍，《劳动法》规定，由于用人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满1年，支付1个月工资;不满1年，按1年计算。在随州，不少

用人单位认为不签订劳动合同就可逃避缴纳各种费用。但是，双方发生争议时，仲裁委员会以事实劳动关系认定，并且界定为无固定期限劳动合同，用人单位除补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要按规定给予经济补偿金。

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1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

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