无固定期劳动合同能解除吗-法师兄

无固定期劳动合同能解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:33:32 285 人看过

能解除。

解除无固定期限劳动合同的情况

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
无固定期限合同劳动者有权利随时解除吗

签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约，但单位有下列情形的除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护的；拖欠工资的；或者不按规定缴纳社保的等。一、劳动合同签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无

2023-06-26

250人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？

一、无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限劳动合同就是终身合同，但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限劳动合同一样，经双

2023-06-10

54人看过
解除劳动合同
无固定期限员工可否提前解除劳动合同

一、无固定期限员工可否提前解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。员工可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、劳动者在试用期间

2023-06-15

289人看过
固定期限劳动合同
无固定期限合同的解除条件是什么，无固定期限劳动合同有终止时间吗

一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的

2023-04-30

377人看过

固定期限劳动合同
解除无（有）固定期限劳动合同无根本区别

劳动合同分为三种：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同谈虎色变，福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示，无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。专家认为，用人单位采用置换买断等方式，达到规避无固定期限劳动合同的做法，是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。专家表示，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同

2023-06-10

430人看过
辞职
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿，劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗

一、无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿无固定期限劳动合同被迫辞职的，劳动者工作每满一年的，就要赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗劳动者解除无固定期限劳动合同，一般是不需要支付违约金的。但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：1.劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务期约定的，要支付违约金;2.劳动者解除无固定

2023-04-30

159人看过
解除劳动合同
不固定期劳动合同企业可以解除劳动合同

无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。一、劳动仲裁胜诉是否计算到劳动关系解除程序如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员等。二、劳动关系解除条件包括什么劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。三、解除劳动关系原因解除劳动关系原因：劳动

2023-06-22

225人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的法律依据是，无固定期限劳动合同解除条件是什么

一、签订无固定期限劳动合同的法律依据是签订无固定期限劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十四条。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者

2023-06-24

133人看过

解除劳动合同
固定工人犯罪能否解除劳动合同

固定工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘员工不守职业道德且有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、什么情况下不用支付经济补偿金不用支付经济补偿金的情形：(一)协商解除，劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(二)过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-06-20

475人看过
固定期限劳动合同
劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗

劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、劳动法中无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。二、一般固定期限劳动合同期限是多久？我国法律并未规定固定期限劳动合同期限一般为多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

2023-04-06

241人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同“固定”权益

来源：时间：2007-12-3您是第167浏览者小赵是单位的业务骨干，自2005年毕业以来，他每年都与单位签订1年的劳动合同，明年将是第三次与单位签订劳动合同了。近日，小赵向记者表示，不知道这次单位是否会和他签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，固定的是双方权益，不仅限于劳动者的权益，同时还保障了用工方的权益。这就是《劳动合同法》作为社会法的意义所在——它的很多条款是强制执行的，这与民法、合同法有很大的出入。叶翔锋律师说。叶翔锋表示，即将实施的《劳动合同法》，在赋予劳动者更多权益的同时，又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个企业工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使企业得到更好的发展。因此，可以说《劳动合同法》固定了双方的权益。《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立

2023-06-04

96人看过
固定期限劳动合同
能否终止无固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动合同法】无固定期限劳动合同如何解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即在员工离职时，劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下，员工和雇主可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同，则视为用人单

2023-09-02

411人看过

固定期限劳动合同
劳动者是否有法律依据解除无固定期限劳动合同？

劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2023-07-05

370人看过
固定期限劳动合同
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。一、劳务协议一般签几年《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除

2023-03-10

233人看过