工伤十级通常不会被载入档案,雇主支付的一次性就业补助金是对这种影响的补偿。一次性伤残补助金标准为合同未到期的本人工资的6个月,劳动合同期满的本人工资的6个月。
工伤十级通常不会被载入档案。由于属于部分劳动能力丧失,这将对今后的就业产生一定影响。在劳动关系解除或终止时,雇主支付的一次性就业补助金是对这种影响的补偿。
在我国的法律中,根据受害人伤残的严重程度来判定,一般将伤残的等级分为一级到十级伤残。我国的伤残等级评定大致有六类:
1、由工伤引起的劳动能力伤残评定;
2、由非工伤引起的劳动能力评定;
3、由交通事故引起的伤残评定;
4、一般人身伤害产生的伤残等级评定;
5、无致害人伤残等级评定;
6、军人伤残评定。
一、十级伤残赔偿标准分为两种:
1、合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;
2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
二、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级一次性伤残补助金是多少?
根据《工伤保险条例》的规定,工伤十级一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。如果职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总而言之,工伤十级伤残在伤残等级评定中属于较低等级,对今后的就业产生一定影响,一次性就业补助金是对这种影响的补偿。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
几级伤残在十级好还是到十级伤残
152人看过
-
退档是否会被列入诚信档案?
251人看过
-
十级工伤和十级伤残是否为同一概念?
116人看过
-
十级伤残鉴定是如何进行的
316人看过
-
工伤会写进档案吗
429人看过
-
两处十级伤残可以进九级吗
398人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
旷工离职会不会进入档案?青海在线咨询 2023-01-31一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。
-
-
-
离职证明会进入档案吗江苏在线咨询 2022-08-28关于离职证明会进入档案吗这件事情一般的会有三份,个人、单位、劳动部门各一份。但是规范的单位比如国企和事业单位一般要5份:个人,单位人事部门,劳动部门,社保部门,单位工会组织。单位人事那份会进入单位内部档案。
-
孩子残疾证会进档案吗台湾在线咨询 2022-05-28不会,残疾证只有在残联系统能查询,全国联网。街道社区、乡镇是必须要建立残疾人档案的,一人一档。不过如果不刻意去查,档案不会被别人看见。另外,精神残疾证每年有药费补助的。