关于英国的带薪年假

在英国，如果您工作，无论是全职还是兼职，您都将依法拥有带薪年假(也就是我们常说的年假)。这里唯一的例外是，自雇工作者或您运营自己的生意的情况下是没有权利享受年假的。

一般来说工人都依法每年享有5.6周的年假。对于那些每周工作5天的人来说，他们一年的假期一般是28天，也就是4周。虽然如此，需要了解的一点是，雇主是可以将公共假期包含在您的年假中的，也就是说假如您有28天的年假，您的雇主可能会将公共假期的几天，比如7天包含在您的年假里，这样您的年假天数就变成了21天。

到底能休几天年假?

享有的法定年假天数是根据劳动者在一周内工作的天数决定的。如果您运气好，在某些情况下雇主还可能给您额外几天的年假。大多数的英国员工一周工作5天，那么每年则应该有28天的带薪年假。如果还是不太明白，请看下面的表格：

一周内工作的天数一年应有的年假天数

1天5.6天

2天11.2天

3天16.8天

4天22.4天

5天以上28天

如果工作性质是兼职，同样可以享受国家法定的最低年假天数：一年5.6周。不过实际的年假天数可能会比全职的员工要少。

如果您工作的天数或者时间是不固定的，或者您是在工作的第一年，那么您享有的年假天数可能会比较难算。不过政府官网的这个年假在线计算器也许可以帮到您：https://www.gov.k

休了年假您还能拿多少钱?

如果您的工作是全职的，那么在休年假的期间，您的正常工资仍然会照常发给您。如果您平时的工作时间不是固定的，那么年假期间，您的工资则将按照过去12周的平均工资来发放。

谁能休年假，谁又不能休?

刚才提到大多数的全职，兼职，甚至偶尔工作的人都是能享受年假的。以下类型的工作者是不能休法定年假的：

自雇职业者

在武装部队、从事警察和民事保护服务工作的人(如消防、边防等)，不过即便如此您的雇主仍可以给您一种名为“合同假期”的年假

休年假的条件

通常情况下，一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。比如，您想请5天的年假，那么您需要提前10天来告诉您的雇主(除非您的雇佣合同有另外的规定)。而雇主方面有权拒绝员工的休年假请求，这样的情况下，雇主则需要提前一段时间给员工拒绝通知(一段时间=员工希望请的年假时间)。

另外，对于离职的员工，他们可以在通告期将他们的年假休满。具体可以休多长时间取决于他/她工作的时间。另外，如果离职的员工并没有在离职前休满自己的年假，这时雇主是需要将未休满的年假折合成工资发给员工的。

如果员工请了比自己应得的年假更多的假期，那么雇主也不能从他们的工资里扣除(除非事先已有书面约定)。

如果您觉得自己的年假有问题该怎么办?

一般来说，遇到这样的情况最好的办法是直接和您的雇主谈话，看是否可以解决问题。如果没有效果，可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题。在试过所有办法之后还没有解决问题，那么最后还可以向就业法庭提起上诉，但上诉费用可不菲。