一、公司让自动离职怎么办
公司让自动离职的处理办法如下:
1.到劳动行政部门投诉;
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、公司想辞退员工就调岗怎么办
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。
三、劳动合同没签可以立即离职么
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,立即离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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公司不让自动离职怎么办?山东在线咨询 2022-04-13首先,单位应当与您签订劳动合同,否则您可以自用工之日的第二个月起主张双倍工资赔偿,最多可以主张11个月,且有1年时效限制。其次,单位延长您的工作时间的,应当按照法律规定支付您加班工资。而您作为正式员工,应当提前30天书面通知单位离职,并办理好工作交接手续。若因为您未提前通知离职给单位造成损失的,单位不得擅自克扣您的工资,但单位可以要求您赔偿损失。
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公司不让员工自动离职,怎么办?陕西在线咨询 2022-04-18提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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公司让员工自己离职怎么赔偿,公司让劳动者自己离职内蒙古在线咨询 2022-04-04公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一
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公司让自己主动离职澳门在线咨询 2022-08-12对方公司涉嫌违法,通过分析,公司显然没有恰当的理由开除你。所以建议你不要自动提出离职,你可以依法维护你的合法权益。同时你可以要求公司结清全部工资,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
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公司不让自己离职怎么办?福建在线咨询 2022-04-19用人单位不批准劳动者辞职是违法的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。公司违法不给劳动者办理辞职的相关手续,严重侵犯其劳动保障合法权益的,劳动者有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲