职工不签劳动合同难享最低工资标准
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:37:44 131 人看过

荥阳市的尹先生给本报短信平台发来短信,询问郑州市与荥阳市目前的最低工资标准是多少?自己是一名乡村小学的代课教师,现在学校给付的工资比较低,能否适用最低工资标准?

记者拨通了郑州市劳动和社会保障局电话咨询服务中心电话,该中心一位女话务员告诉记者,按照我市2005年颁布的《郑州市区(含上街区)全日制就业劳动月最低工资标准》规定,从2005年10月1日起,郑州市(含上街区)月最低工资标准为480元,而荥阳市、巩义市、登封市、新密市、新郑市、中牟县月最低工资标准为400元。

所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,其所在企业或雇主应当支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家现行工时制度规定的工作时间。正常劳动是指劳动者按照劳动合同约定,在法定工作时间内从事的劳动。

最低工资标准适用的范围包括:本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者,不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的,也应该适用这个规定。据了解,尹先生的情况不适用最低工资标准,因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 16:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  •  劳动合同中的准许工资是否包括最低工资标准?
    虽然劳动合同中规定了最低工资,但这仍然属于合法范围。原因在于,基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定,不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资,但这仍然属于合法范围。原因在于,基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定,不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 绩 效 工 资 是 否 可 以 在 劳 动 合 同 中 具 体 约 定 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素,获得的与岗位相关的工资。这两部法律明
    2023-09-11
    394人看过
  • 工资低于最低工资就又没签劳动合同怎么办
    如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向法院提起诉讼。工资低于最低工资标准怎么维权劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准的,可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿,可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定,支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资,应当给劳动者支付差额。逾期不支付的,责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
    2023-07-28
    195人看过
  • 签订劳动合同工资按最低基数签吗
    一、签订劳动合同工资按最低基数签吗根据我国相关法律法规,我们有权利按照最低工资标准与员工签署劳动合同。需要明确的是,国家对最低工资实施保护制度。最低工资的确切数额是由各省、自治区和直辖市人民政府制定并向国务院提交备案的。最低工资标准的含义是,在劳动者在法定工作时间或者双方约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位必须依法支付给劳动者的最低劳动报酬。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬二、企业劳动合同怎么签比较好1.签署劳务合同对用人单位和劳动者都是法律法规所规定的强制性义务,当用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一年却没有同劳动者签署书面劳务合同时,应按照相关法律制度,每个月向劳动者支付两倍的薪资,并同时与劳动者重新制定书面劳务合同。2.雇主为员
    2024-07-12
    244人看过
  • 劳动者的工资不低于当地最低工资标准,但低于集体合同中的工资标准,该工资是否有效?
    劳动者的工资高于当地最低工资标准,但少于集体劳动合同约定标准的,该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。一、加班工资按照什么基数确定?1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;3、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、教师请假半天扣工资吗病假工资的基数按照以下三个原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
    2023-06-23
    178人看过
  • 工资低于当地最低标准,能否解除劳动合同?
    2013年大学毕业后我到一贸易公司上班并签订劳动合同,合同约定我的工资为根据业绩以及公司内部提成方案。但由于种种原因我的业绩不理想,每月工资不足1000元,我提出增加工资但遭到公司拒绝。请问,我能以工资低于当地最低标准为由解除劳动合同吗?阮磊律师解答首先,我国《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不能以自行制定的方案违反和对抗我国《劳动法》的强制规定。其次,我国《劳动法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,小宋有权解除劳动合同。
    2023-04-22
    466人看过
  • 劳动合同工资最低待遇标准如何规定?
    一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益,在很多方面都对劳动者做出了保护,其中就涉及到工资报酬,确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。一、劳动合同没有写工资怎么办?应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认:1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;2、劳动报酬和劳动条件低于用人
    2023-04-12
    101人看过
  • 劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样补偿
    一、劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样补偿按照法律一样给予相应补偿,不论工资是否是最低标准工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期工资低于最低标准怎么办试用期工资低于最低标准可以要求用人单位予以补足,拒不补足的劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。三、劳动法规定的最低工资标准是怎样的劳动法规定的最低工资的具体标
    2023-04-27
    469人看过
  • 在我国劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司
    一、在我国劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司?什么公司都不可以。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据十七条第六款之规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。所以不写明是不可取的。二、劳动法中工资问题1、最低工资(1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津
    2023-04-29
    287人看过
  • 劳动合同只签最低工资如何追讨
    劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以更正。一、试用期不到一个月工资怎么发试用期工作不到一个月的工资按实际工作时间发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有相关规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
    2023-03-05
    374人看过
  • 劳务合同算劳动关系,可以享受最低工资吗?
    劳动合同不是劳动合同,没有最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供正常劳动。签了劳务合同是认定劳动关系吗一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系,而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动
    2023-08-05
    185人看过
  • 劳动合同能否约定未完成任务工资低于最低工资标准
    根据《企业最低工资规定》,支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件,一是法定工作时间以内,二是提供了正常劳动。因此,劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时,也必须符合这两个基本条件。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第56条明确规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低度工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
    2023-04-25
    470人看过
  • 自动离职工资发放最低标准
    如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
    2023-05-05
    353人看过
  • 低于标准支工资工伤职工享补助
    王某是昌乐县某公司职工,2010年5月在工作中受伤,后被认定为工伤。2011年5月,王某到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金3.4万元。庭审中,公司认为,双方解除劳动合同的理由是王某旷工,并出具了员工考勤表和解除劳动合同证明书。根据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因旷工被解除劳动关系的,单位不支付一次性伤残就业补助金。王某承认自己12月8日之后不再到公司上班,但这种行为是辞职不是旷工,自己已口头向公司带班领导辞职,自己辞职是被公司所逼迫,因为自己原来的工作是保洁员,工伤后被公司调到办公室值班,一个月只发310元的工资。仲裁庭认为,王某12月8日之后不到公司上班的行为应当定性为旷工还是辞职是案件争议的焦点。公司每个月发给王某310元的工资低于昌乐县的最低工资标准,根据《劳动合同法》第38条规定,王某可以随时向公司辞职,劳动者只要履行告知义务即可。王某辩称自己曾
    2023-04-25
    81人看过
  • 劳动合同中工资不得低于什么标准
    工资没有低于劳动合同约定工资多少的问题,但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月,工资由用人单位和劳动者协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则应当承担法律责任。一、试用期员工请假怎么扣工资各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。二、在试用期工资不低于合同工资的多少试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代
    2023-04-12
    437人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 残疾人签订劳动合同能不能享受最低工资?
      宁夏在线咨询 2022-10-06
      非全日制用工,没有通常意义上的最低工资标准。但每小时工资不能低于最低小时工资。
    • 未签劳动合同的双倍工资标准最低不超过
      澳门在线咨询 2022-08-17
      司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
    • 公司不签劳动合同, 工资不到最低工资标准, 可以要求劳动者补偿吗?
      甘肃在线咨询 2022-03-02
      不签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资;工资不到当地最低工资标准也是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位
    • 最低工资标准为劳动合同的什么
      江苏在线咨询 2022-11-09
      劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。
    • 劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司制
      辽宁在线咨询 2022-12-15
      一般劳动合同对于劳动报酬的规定不得低于当地最低工资标准,如果约定的是最低工资,公司需要说明理由和提交资料,与劳动者协商一致后才可合法签订。