【法律意见】病退是一种提前退休制度,企业职工因职业病而提前退休,享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件:
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1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
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2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
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3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(
1)、条件(
3)但不符合条件(
2)的参保人员,可以办理退职。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。企业职工病退工资待遇:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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工伤人员退休后的工资待遇是什么待遇西藏在线咨询 2022-07-08职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本
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工伤退休怎么计算退休工资待遇河南在线咨询 2022-07-11工伤退出劳动岗位的,按本人工资60——90支付根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,工伤职工鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,以本人工资为基数,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级为90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%鉴定为五至六级难以安排工作的,退出劳动岗位,以本人工资为基数,由用人单位按月发放伤残津贴,五级为70%,六级为60%伤残津贴低于当地最低工资标准的,按最低工资发放
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退休后的待遇对待工资有什么影响上海在线咨询 2023-09-011、这要看当地公司和当地最低薪水准则的情况,有的人员享受4050退休政策的,实领薪水比原任职工人的薪水要高一些,比如商业公司,当地最低薪水准则要高于在工人人的薪水,大部分公司任职工人的薪水要高于享受4050人员的薪水。 2、反过来说,有点技能的4050人员,享受退休后,还能够从事相关的工作,还能够领取一份薪水,这样一来有可能高于任职工人的薪水水准,所以,不能一概而论。
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取消退休待遇还有退休工资吗河北在线咨询 2021-12-28退休待遇就包含有退休工资。另外,退休工资专指行政、事业单位退休人员所有。企业单位退休职工的收入从上世纪九十年代就不叫退休工资了,而叫养老金。
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