用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资-法师兄

用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资

来源：互联网时间： 2023-03-22 20:02:00 343 人看过

用人单位依法破产时，还要支付劳动者工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3.普通破产债权。

一、企业破产有哪些清偿的顺序？

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司清算分配财产的顺序是怎样的

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

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用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后，事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天，您应该按照以下标准支付加班工资：（1）如果您安排员工延长工作时间（加班）超过法定标准工作时间，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

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