1、员工意外死亡属于工亡的,向社会保险行政部门申请工伤认定,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理。
2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一、工伤意外死亡的赔偿费用由谁来分配
从业人员因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资(以本市职工月平均工资60%—300%确定)的一定比例,发给碃处百肺知镀版僧保吉其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的,按最低标准计发。
(3)一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。各地标准不同。不是遗产,是由工伤保险基金给予家属的补偿。
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职工在国外意外死亡怎样处理?湖南在线咨询 2022-11-01具体赔偿需要根据伤亡情况(伤残等级需要鉴定),当事人的具体情况确定。可以的到的赔偿主要包括伤残赔偿。误工期间的工资,医药费用(包括二次)等等,建议协商解决,协商不成可以通过法律途径解决。
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假如员工意外死亡终止台湾在线咨询 2022-10-19没有。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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意外在工地上死亡如何处理?安徽在线咨询 2023-11-19虽然工人在工地上出现意外情况,从而导致死亡结果的发生,但这不一定就属于工伤,所以在之后的处理上面,就有两种不同的途径,一种是通过侵权的途径来要求赔偿,而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的,然后选择恰当的途径处理。