民营企业员工失职一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任、不正确履行职责给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位也有权辞退劳动者。但是,如果只是一般的轻微过失,用人单位的损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。
劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)依法追究刑事责任的。
民营企业员工失职构成什么罪
民营企业员工失职一般不构成犯罪,只追究民事责任。
员工失职的,涉嫌渎职罪。但是民营企业员工不是渎职罪的主体,渎职罪的犯罪主体限定为国家机关工作人员。国家机关包括权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。
民营企业劳动者因严重不负责任,不正确履行职责,而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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