试用期间辞职需要提前三天。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
劳动法规定辞职提前几天申请
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期辞职提前几天是合法的
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试用期辞职提前几天是合法的?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期辞职提前几天合适辽宁在线咨询 2023-05-11试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥当。
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试用期内辞职提前几天最合适?甘肃在线咨询 2021-10-23按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。但是,如果使用者在试用期间不支付劳动报酬,不向员工缴纳社会保险,或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危害劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3
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试用期内辞职,提前几天说合适甘肃在线咨询 2022-07-081、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内。如果没有合同,你有2个办法(1)通过其他证据证明你尚在试用期内,提前3天辞职走人。(2)如果没有其他证据,那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期,现
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试用期内辞职提前几天说合适天津在线咨询 2023-06-011、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内。如果没有合同,你有2个办法 (1)通过其他证据证明你尚在试用期内,提前3天辞职走人。 (2)如果没有其他证据,那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期
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在试用期离职提前几天是否合适天津在线咨询 2022-04-17按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”