单位应当支付双倍工资的情形有：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

打工者要求支付双倍工资

蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同，张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日，蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工，双方口头约定每月工资1800元，张某在该企业工作了6个月后辞职，由于该

蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订，张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的。近日，蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。

家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工，双方口头约定每月工资1800元，张某在该企业工作了6个月后辞职，由于该企业拖欠了张先生一个月的工钱，多次追要未果，张先生提出了申请，要求用人单位支付拖欠的一个月工钱，及因未签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付两倍的工资，合计10800元。由于某餐饮企业不承认与张先生存在，张先生便找来一同在该餐饮企业打工的同事王先生出庭作证。因此，劳动仲裁认定双方之间存在劳动关系，裁决某餐饮企业支付所欠工钱及两倍工资10800元。裁决后用人单位某餐饮企业不服，向蓬莱法院提起诉讼。经过法官的积极，今年2月底，双方当事人达成了调解协议，某餐饮企业一次性支付张先生8000元。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”