一、试用期发现工作不合适，怎么辞职

关于员工在试用期内的离职程序大致如下：

首先，您需要提前三个工作日向所在部门提交正式的离职申请书；接着，待接到批准答复后，请务必认真谨慎地与同事进行各项工作交接事项；

其次，一旦完成了相关工作事宜的交代及确认，便可前往人事部办理薪资结算事务；

最后，等待公司开具正式离职声明，同时，企业将在十五天之内，将您的个人档案以及社会保险关系进行妥善转移处置。

此外，根据劳动法规定，如果您希望解除现有的劳动合同，则应当提前三十日向用人单位递交书面恳求；

然而，若是处在试用期间，则只需提前三日告知用工单位即可。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期发现合同违法不签可以吗

对于明显违反法律法规规定的合同，当事人有权拒绝签署；但是，如果合同条款都符合相关法律规定，那么在试用期间也是必须签订劳动合同的。

根据我国现行的法律法规来看，只有签订了明确标注有试用期的劳动合同后，才能够承认和确立试用期的存在及其具体的期限。因此，无论何时，若未曾签署正式的劳动合同或者仅签订了带有试用期的劳动合同，都是不妥当且极易引发争议的行为。因此，我们强烈建议各企业应尽快与新近入职的员工签订正规的劳动合同，并在其中充分涵盖试用期所涉及到的各项权利义务细节。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在试用期间的员工若决定离任，须提前向其所在直属部门提出书面的离职申请，等待相关部门审批之后，尽快与同僚进行工作事项的交接，确保所有事务已妥善处理完毕，然后再转往公司人事部门进行薪酬结算。本公司会开具正式的离职声明，并且在十五个自然日内将您的个人档案及社会保险关系进行相应的转移手续。需要注意的是，在试用期间离职的员工，仅需提前三个工作日通知用人单位即可。