用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
一、主播与平台公司签订直播合作协议,是否属于劳动关系
1、不属于劳动关系。
2、主播与公司签订直播合作协议,因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为,其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬,不符合劳动关系人身从属性和经济从属性的法律特征。
二、如何区分劳动关系和劳务关系
1、主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
2、关系不同:劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。
3、关系的稳定性不同:劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同:劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。
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判断劳动关系是怎样的澳门在线咨询 2022-07-01如果双方没有签订劳动合同,如果用工单位否认,这时就涉及到双方是否存在劳动关系的认定问题。对未签订书面劳动合同时如何认定用人单位和劳动者是否具有劳动关系,在司法实践中的认识是不一致的。 要认定劳动关系首先要搞清楚什么是劳动关系?劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系,与民法中的承揽、承包、代理等关系,并
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如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据香港在线咨询 2022-05-22判断劳务关系需要以下证据: 双方签订的劳动合同; 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5、用人单位盖章的考勤记录; 6、其他劳动者的证言等。
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有劳动合同的能否判断劳动关系黑龙江在线咨询 2023-06-28有劳动合同能认定劳动关系。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动法涉外劳动关系怎么判断广西在线咨询 2022-03-22如果当事人是在外企工作,在该企业在中国境内,适用中国的法律管辖。外企和中企,都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯,当事人可以向当地劳动机关投诉,要求按劳动法律的规定,给予外企必要的处罚,并按规定补偿自己的损失。链接:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。