劳动关系的判断标准-法师兄

劳动关系的判断标准

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:51:42 139 人看过

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

一、主播与平台公司签订直播合作协议，是否属于劳动关系

1、不属于劳动关系。

2、主播与公司签订直播合作协议，因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬，不符合劳动关系人身从属性和经济从属性的法律特征。

二、如何区分劳动关系和劳务关系

1、主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

3、关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

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判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。一、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家

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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。一、公司拖欠工资未签合同怎么办1、没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先向劳动

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判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。如何区别劳动关系和劳务关系（一）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自

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看情况。人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。一、离婚时银行存款如何调查1、当事人自行调查（记录下对方的开户行及银行帐号，为下一步调查做准备）；2、委托律师调查（委托律师调查或者向法院申请调查令或申请法院调查取证）；3、申请法院调查，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。二、商标专利侵权应该如何收集证据？遭遇商标专利侵权应该收集的证据有：有关侵权者情况的证据。有关侵权事实的证据。有关损害赔偿的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民

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判断兼职和全职劳动关系的方式是：非全日制可以不订立书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同；非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；非全日制不得约定试用期，全日制可以约定试用期等。一、兼职和全职的劳动关系的区别是什么？1、非全日制可以不订立书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。2、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。3、非全日制不得约定试用期；全日制可以约定试用期。4、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。5、非全日制工资支付周期最长不超过半个月；全日制支付周期至少每月支付一次。6、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费

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一、中断劳动关系的几种情形《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定，包括以下6种情形：1、劳动者单方解除(辞职)。2、劳动者有过错，单位单方解除。3、劳动者无过错，单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。二、相关的法律规定法律依据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法

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2023-06-22

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一、“劳动关系”的认定标准虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“

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