劳动者在应聘时主动履行的义务是什么-法师兄

劳动者在应聘时主动履行的义务是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 14:23:53 411 人看过

劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务;

同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。

用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。

一、当辅警没辞职就走了有事吗

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

二、如何与公司订立劳动合同？

企业订立劳动合同的：1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者在安全生产方面应履行哪些义务?

劳动者在安全生产方面应履行哪些义务?(1)劳动者在劳动过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强劳动者在安全生产方面应履行哪些义务?(1)劳动者在劳动过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(3)劳动者发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。

2023-06-05

322人看过
劳动者
劳动者也要履行自己的义务

（一）未满16周岁的未成年人不能就业根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。任何单位或个人使用童工或为未满16周岁的人介绍就业的，将依法进行处罚，触犯刑法的，依法追究刑事责任。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。（二）用人单位招用劳动者时，劳动者有如实告知义务根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）劳动者应当遵守企业规章制度、劳动纪律，完成劳动任务根据《劳动合同法》规定，劳动者应当遵守用人单位的各项规

2023-06-04

500人看过
劳动者
劳动者应聘时要注意什么

应聘者在准备面试时要先查明相关的企业信息，保持理智的头脑，不要被所谓的高薪酬诱惑，一些非法的公司或者诈骗团伙常会设下陷阱骗钱，应聘须谨慎。最近，发现某些招聘网站上发布大量虚假的、远高于市场价的高薪招工信息，将求职者们骗至多个轨交站附近的所谓面试点，随后像流水线般一环套一环，以体检费、车费、复印费、岗位稳定金、材料审核费等各种名义骗钱。这些虚假的招聘信息绝大多数还显示是经过了网站的认证，怎么会让虚假信息通过呢?原来是在招聘网站上，一些企业会委托一些人事代理公司、劳务公司代为招聘，而通常由这些代理企业发布委托企业的招聘信息，在招聘网上显示为代招。但在实际操作中，网站难以确定代招的委托是否真实存在，确实存在欺诈、黑职介群体利用伪造、变造企业营业执照及相关资质，伪造代理招聘协议的方式，冒用知名企业品牌发布招聘信息，诱骗求职者的行为。怎么鉴别这些招聘信息呢？1、保持头脑清醒。对于一些传销如宣传一夜暴

2023-06-04

229人看过
劳动者
劳动者未履行义务应承担的法律责任

1．劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2．劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。一、劳动者违法解除劳动合同承担的法律责任劳动合同依法签订即具有法律效力，当事人必须履行相应的义务。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同情形进行了规定，劳动者并不是在任何情况下都可随意与用人单位解除劳动合同。如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失大小，由劳动者承担赔偿责任；具体赔偿的范围包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用，劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2023-02-16

317人看过

法律综合知识
劳动者在职业活动中应尽的义务有什么

一、劳动者在职业活动中应尽的义务有什么劳动者在职业活动中应尽的义务有：1．完成劳动任务——最基本的义务；2．提高职业技能；3．执行劳动安全卫生规程；4．遵守劳动纪律；5．遵守职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者没有履行合同义务怎么办劳动者没有履行合同义务的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法

2023-09-05

368人看过
劳动者
劳动者是否需要履行纳税义务？

这段内容讲述了所有劳动者都需要缴纳税款，并且列举了应当缴纳个人所得税的所得类型。这些所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。所有劳动者都需要缴纳税款。如果员工的工资超过了个人所得税的起征点,那么他们就需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。劳动者需缴纳哪些税？根据中国的个人所得税法，劳动者需要缴纳个人所得税。个人所得税的税率根据工资收入的不同阶段进行区分，并采用累进税率和专项扣除等制度。首先，对于工资收入在3500元以下的人群，不需要缴纳个人所得税。对于3500元至10000元的工资收入阶段，个人所得税税率为3%左右。对于1000

2023-09-13

428人看过
法律综合知识
职场中劳动者应履行哪些法定义务

一、职场中劳动者应履行哪些法定义务职场中劳动者应履行如下法定义务：1．完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。2．提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。3．遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。4．职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。在社会上，也会导致劳动权利的丧失。二、劳动者的权利劳动者享有以下权利：1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、劳动者申

2023-08-29

382人看过
劳动者
劳动者在履行工作服务期应注意

1.从《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期

2023-06-04

301人看过

劳动者
劳动者需要履行哪些义务呢

《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的义务是劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。一、劳动者有完成劳动任务的义务劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务这既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。(1)劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟

2023-06-10

413人看过
法律综合知识
经营者进行价格活动时应履行哪些义务

一、经营者进行价格活动时应履行哪些义务根据我国消费者权益保护法的规定，经营者在价格活动中应履行的义务主要包括接受消费者监督的义务、安全保障的义务以及产品介绍、使用说明及明码标价的义务等。这些义务旨在确保消费者的权益得到充分保障，维护市场的公平竞争和秩序。二、法律规定下的义务内容根据《消费者权益保护法》的相关规定，经营者向消费者提供商品或者服务时，必须依法履行义务。这些义务包括但不限于：1．第十六条规定，经营者应恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益，不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。2．第十七条规定，经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。这意味着经营者需要积极回应消费者的反馈和投诉，及时改进产品和服务，以满足消费者的需求。3．第十八条规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。三、消费者监督与安全保障在价格活动中，

2024-07-20

338人看过
劳动者
劳动者没有履行合同义务怎么办

一、劳动者没有履行合同义务怎么办劳动者没有履行合同义务的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。二、不履行合同属于什么违法行为合同当事人不履行合同构成违约，不构成违法行为，根据《民法典》的规定需要承担违约责任。按照法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人不履行合同，就相当于违反约定，需要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、不履行合同义务怎么处理不履行合同义务的

2023-04-25

467人看过
劳动者
劳动者在生产经营中的义务是什么？

根据提供的素材，我们可以得出以下摘要：在工作中，从业人员需要遵守并服从单位的安全生产规章制度和操作规程，以确保作业过程中的安全和顺利进行。此外，从业人员还有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务，以及接受安全教育，掌握安全生产技能的义务，以及危险报告义务。这些义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能，进而提高生产经营活动的安全可靠性。在工作中，从业人员需要遵守并服从单位的安全生产规章制度和操作规程，以确保作业过程中的安全和顺利进行。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证，而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障，作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守，有义务服从。（二）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。即从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴、不正确使用劳动防护用品。劳动防护用品是为防

2023-10-03

283人看过

劳动义务
劳动者雇佣他人代为履行劳动义务的法律认定

对于实务中出现的劳动者找人代替其履行劳动义务的行为，HR需要把握劳动合同的两个基本特征：即相对性和人身性。具体做如下理解。相对性。劳动合同的相对性主要只是劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有劳动合同对当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或者提起诉讼;与劳动合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或者提起诉讼，也不承担合同义务或责任;非依法律或者合同的规定，第三人不能主张合同上的权利。为此，除劳动合同双方当事人意外，第三人没有劳动义务，如果发生争议，单位也不能因为第三人代替劳动者履行了劳动义务而向第三人主张权利的实现，这个时候第三人履行义务的行为仅仅能够认定为一种纯义务行为，或者帮忙行为，并不能产生法律上应有的效力问题，至少不能产生劳动合同的效力问题。人身性。劳动合同的人身性是指劳动合同的权利义务与劳动合同当事人的人身不可分离的。除劳动合同当

2023-06-06

381人看过
劳动者
劳动者主动离职定义有什么？

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。一、员工主动离职要提前通知吗？(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2023-06-22

489人看过