合伙人未签定劳动合同工资怎么算-法师兄

合伙人未签定劳动合同工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 19:30:25 88 人看过

没有签订劳动合同应该从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。员工可以申请劳动仲裁，提供证据材料来证实存在的劳动关系。

一、不签劳动合同被辞退怎么补偿

不签劳动合同被辞退的可以要求补偿。补偿标准按照未签订劳动合同的时间进行计算，若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者进行仲裁可以用考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等来证明劳动关系。

二、没有签劳动合同如何赔偿

没有签劳动合同的话，那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言，必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，法律对此的具体规定是没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同，单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。而具体的计算是按照没有签订的时间的双倍工资来进行赔偿的。

三、没有签劳动合同的赔偿方法

没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

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