认定工龄时可以使用劳动者的工资条,但主要是依据职工的档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,并间接认定工龄:劳动合同;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;其他。
工龄认定一定要合同吗?
工龄认定不一定要合同。
不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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工龄认定需要用工资条吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工龄认定需要附工资条吗内蒙古在线咨询 2021-10-24需要。员工的工作年数认定主要基于员工的文件,文件资料齐全的情况下,工作年数认定没有异议的文件资料不齐全的情况非常多,文件也非常多,不能一一列举,我们坚持具体问题的具体处理。但是,工资表可以计算工作年数。
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工龄认定可以用工资条吗陕西在线咨询 2022-05-16需要。职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,我们坚持具体问题具体对待。但是工资表能算工龄。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作
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工龄认定需要哪些资料西藏在线咨询 2022-09-08认定工龄所需提供的证明材料: 1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的对账单原件。需要本人档案记载,招工手续尤为重
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公司能给员工工龄认定用到工资条吗新疆在线咨询 2021-12-20工龄确定可以使用工资条,但主要基于员工档案。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。用人单位与劳动者之间的劳动关系可以通过以下凭证间接确定:劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录等。
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工龄认定需要签合同吗内蒙古在线咨询 2022-01-05没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时,公司会为员工签署入职登记表,注明入职日期;如果员工的品牌上有入职日期,也可以计算服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章 第三十八条关于工龄的规定 一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时,应包括企业工龄。第三十九条 企业的服务年限应当按照员工