公司裁员协商不一致怎么办-法师兄

公司裁员协商不一致怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 07:23:29 281 人看过

一、公司裁员协商不一致怎么办

保持冷静专业：面对裁员，切勿激动失措，应坚守理智，示以专业姿态继续与公司交涉。

争取高层助力：尽力直接与高级管理层或负责人沟通，获取更多支持。

审视合同政策：务必熟知公司裁员政策及相关法律法规，为自身利益铺路。

彰显个人价值：清晰列举个人为公司所作贡献及留下之益处，让公司重新考虑。

提供替代方案：如调整职位、缩减工时等，为自身谋求退路。

借助工会力量：若有工会或员工代表，可与其共商对策。

做好法律准备：熟悉相关法律条文，以便在必要时诉诸法律途径。

保存证据资料：妥善保管与裁员有关的电子邮件、通知、对话记录等。

持续寻觅新职：以备万一。

关注身心健康：裁员过程中难免承受压力，需时刻关注心理状况。

《劳动争议调解仲裁法》，双方可以采取以下措施：

协商解决：劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决。

仲裁解决：如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议劳动者保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。

二、企业裁员如何不赔偿员工

员工犯了这些错就可以不赔钱走人：严重渎职，自己捞好处，害得公司损失惨重的；违法公司规定的行为太过分的；其他这种情况。

要是下面这些事儿，公司辞退也不用赔钱，但还是要补点儿钱：干不了活儿，怎么培训或换岗位都不行的；得病看病看够了，康复以后连原工作都做不了，更别说新安排的事情的；其他类似这样的。

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