入职和转正的区别有哪些？-法师兄

入职和转正的区别有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-13 11:23:19 145 人看过

一、入职与转正的概念不同

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、收入方面

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、可否随意辞退方面

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

四、相应的劳动补偿金不同

入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。

五、签订的合同不同

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动争议调解
15号入职和16号入职的区别

一、15号入职和16号入职的区别十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司的新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳务纠纷找律师有用吗劳动纠纷最好请个律师，这样更有利于维权。是否找律师取决于自己：第一，是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申

2023-06-11

388人看过
经理
入职和不入职区别是什么

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。办入职的工作就是要跟公司签合同，双方不可随意解约，各方面待遇都有明细告知有劳动法保护。不办入职的工作就是不跟公司签约，公司想解除劳动关系就解除劳动关系，员工没有办法维权。入职手续如何办理1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。用人单位在办理入职手续的有哪些义

2023-06-11

173人看过
退休
正式退休和职工病退的工资待遇有哪些区别？

区别为：按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2％，而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上，病退是女性45周岁以上，男性50周岁以上因病无法继续劳动而提前退休的情形。女职工怀孕的工资待遇（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023-07-06

385人看过
缓刑
入职和试用有什么区别

入职期和试用期有什么区别？1。试用期的工资没有正式员工高2。员工在试用期内可以随时离职。正式员工只有在通知老板后才能离开，否则他们应该赔偿老板的损失。试用期内的解雇没有补偿，正式解雇一般有补偿试用期多长？试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在试用期内，如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以确保员工素质。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者也可以通知用人单位在试用期内解除劳动合同限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最低期限，根据劳动条例规定的最长试用期不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短细化试用期。具体规定为：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两

2023-05-07

98人看过

违约金
上岗和入职有什么区别

一般情况下,这二者没啥差别如果细究起来,去报到意味着人家录用你了,但是干啥还没有最后定,还要等分配;而入职就意味着岗位已经确定,可以直接上岗了。一、签了工作合同怎么不想去一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。二、什么时候正常复工目前全国疫情的形势有所缓和，除了部分封闭性的娱乐场所例如电影院还未复工之外，各省市基本都已经复工了。大家还是尽量要减少出行，同时建议大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等等。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是

2023-04-04

440人看过
试用期
试用期与正式入职有什么区别

试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。一、合同到期一个月可以辞职吗？签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。二、在试用期解除劳动合同有什么补偿试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。三、合同工签了可以辞职么签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位

2023-06-27

51人看过
职务犯罪
职务犯罪和职务违法的区别有哪些

职务违法是属于违法的行为，而职务犯罪是属于犯罪的行为，两者最为重要的区别是处罚的类形不同。一、概念不同：职务违法，指利用事业单位的工作职员利用现bai有职务便利的职权违法乱纪。职务犯罪，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。《刑法》第十三条规定：一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。”违法，是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律

2023-03-11

398人看过
试用期
试用期和入职的含义是什么,两者间有哪些区别

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、入职：求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。试用期和入职的区别1、试用期是用人单位对劳动者是否合格进行试用、考核的一个期限。2、入职是劳动者开始正式工作之前，按照用人单位的要求办理档案登记、提供相关简历、资格证书等一系列手续的流程。3、试用期可有可没有。但入职手续的办理一般都会有，这是为了便于公司人事档案的管理。试用期的其他规定1、期限《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2023-04-07

353人看过

工资
事业单位试用期工资和转正后工资区别有哪些？

(一)内容不同1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。(二)构成部分1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。(三)比例不同1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2023-06-19

50人看过
试用期
公积金试用期和转正有区别吗

公积金比例，试用期和转正之后是一样的。一、试用期与转正工资一样是否是合法的试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、试用期签合同还是转正签合同试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、试用期合同和转正合同签在一起的吗试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2023-02-18

316人看过
入户
盗窃罪入户和扒窃区别有哪些

1、对象不同：盗窃一般是以秘密手段窃取他人财物的行为，而对于扒窃是以秘密手段窃取他人随身携带的财物的行为。2、范围不同：盗窃是窃取他人财物的行为的总称。扒窃只是盗窃的一种手段或者一种形式。盗窃的含义中包含扒窃。3、社会危害性不同：相较其他类型的盗窃，扒窃是对他人紧密占有财物的窃取，社会危害性相对较大。一、盗窃罪的量刑标准(一)个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金[3](二)个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金(三)个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，可以根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，参照上列数额，确定该地区执行的数额标准，并报最高人民

2023-03-01

260人看过
仲裁委员会
草签合同和正式合同有哪些区别

草签合同与正式合同的区别：1、内容不同：草签合同一般只列出必要条款，比正式合同简单得多，正式合同规范更详细；2、法律效力不同：草签合同也具有法律效力。只要形式和内容不违法，一般都是有效的，就应该履行合同。与正式合同相比，证据力稍弱，法官不容易探索当事人的真实含义；3、签约时间不同：草签合同一般发生在正式合同网上签约前，许多开发商没有网上签约和草签合同，建议检查开发商五张证书是否齐全；4、后续处理不同：一般在正式合同签订后备案，草签签订认购书，然后不备案，法律没有规定买房必须先草签。劳务合同和劳动合同的区别有哪些？根据《民法典》中的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳务合同和劳动合同具体的区别为：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企

2023-07-21

381人看过

债权人
意向合同和正式合同区别有哪些？

一、意向合同和正式合同区别有哪些？向协议书与正式合同的区别：1、性质不同意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书，这种只是在表明一种意向，正式合同是带有“合同”字样，对双方都有约束性一种文书。2、法律责任不同意向协议是不具备法律效应的，而正式合同是带有法律效应的。3、特点不同意向协议书在协商过程中可以更改，而正式合同是不能更改的。二、意向性合同具有法律效力吗？看意向性合同里的具体内容。在司法实践中，意向合同很少产生民事纠纷，原因在于意向合同一般无对等的权利义务关系，即便发生诉讼纠纷，较难查找适当的法律依据规范与处理。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。三、合同包括哪些内容？合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项

2023-06-01

197人看过
无期徒刑
职能管辖和级别管辖区别有哪些

一、职能管辖和级别管辖区别有哪些（一）职能管辖的概念职能管辖又称部门管辖、立案管辖。司法机关按职能划分对刑事案件的分工。依照中国刑事诉讼法的规定，人民法院、人民检察院、公安机关受理案件的分工为：告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微的刑事案件，由人民法院直接受理。贪污罪、侵犯公民民主权利罪、渎职罪以及人民检察院认为需要自己直接受理的其他案件，由人民检察院立案侦查和决定是否提起公诉。除上述以外的其他案件由公安机关（含国家安全机关）立案侦査。民事诉讼中只有审判管辖，没有职能管辖。（二）级别管辖的概念级别管辖是指审判管辖中的一种，亦称为审级管辖、事务管辖。各级审判机构对第一审案件管辖范围的划分，主要根据案件性质、情节轻重和影响范围大小来确定。中国基层人民法院管辖除上级人民法院管辖外的大部分刑事案件；中级人民法院管辖反革命案件、无期徒刑及死刑案件、涉外刑事案件；高级人民法院管辖全省性重大案件；最高人

2023-06-11

112人看过