商场没有权利对员工进行罚款，只有行政单位才有进行罚款权利。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

别误读“不准对员工罚款”的规定

从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高加倍奉还的处罚，最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。11月29日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。（12月3日《南方日报》）

新闻甫出，舆论汹汹，大多数人拍手欢迎，但也有不少企业为此担心，也有网友认为，这是从一个极端走向另一个极端，不符合法律法规，担心企业没了罚款权，没有规矩不成方圆，企业无法管理了。其实，这是对《广东省劳动保障监察条例》新规的误读。

应该看到，《广东省劳动保障监察条例》修订的新规，是在法律的框架内，在遵守国家大法的前提之下的地方性法规。之所以获得省十一届人大常委会第38次会议上表决通过，说明《条例》的合法性。用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，不是说法律规定的企业享有处罚权之内的罚款，而是指非法添加的乱罚款。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规用政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。是指具有法律效力的企业的规章制度。根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20％。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20％即为合法。如超过20％，超过部分无效和违法。同时需要指出的是，上述《企业职工奖惩条例》只适用于国有企业和集体企业。

近年来，在不少企业存在乱罚款的违法违规现象，员工上班如厕要罚款，喝水要罚款，不穿拖鞋上班等等乱罚滥罚款现象较为严重，严重侵犯了员工的合法权益，损害了员工的切身利益。成为影响劳资关系和谐和社会稳定的一大障碍。诸葛亮云：奖不可滥施，罚不可妄加。新修订的《广东省劳动保障监察条例》为劳动者撑起保护伞，是保障劳动者合法权益的尚方宝剑，给非法乱罚款的企业套上紧箍咒，彰显劳动保障部门的保护神作用，有利于建立和谐的劳资关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。