停薪留职时间一般不超过二年，是用人单位与特定职工签订的合同，让职工有期限离岗停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方需明确相互的权利和义务。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职是指用人单位与特定职工依法签订的合同，旨在让职工有期限离岗停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方需明确相互的权利和义务。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职时间限制
根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在停薪留职期间，原工资仍然保留。但是，停薪留职时间最长不超过两年。在停薪留职期间，用人单位不得解除劳动合同。停薪留职期满后，劳动者可以复职。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在停薪留职期间的相关权利。
总之，停薪留职是一种特殊的劳动合同形式，用人单位在停薪留职期间需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益。
停薪留职是一种特殊的劳动合同形式，用人单位在停薪留职期间需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在停薪留职期间，原工资仍然保留。但是，停薪留职时间最长不超过两年。在停薪留职期满后，劳动者可以复职。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在停薪留职期间的相关权利。
《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
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劳动者法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，定金和违约金可以同时适用，追究违约方的违约责任根据我国法律规定，定金和违约金不可以同时适用，相关规定如下：1、违约金和定金不能同时适用，只能适用一个；2、根据相关法律规定，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过部分的损失。定金与违约金的区别在于：1、违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效；2、责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定金条款的，则要按照“定金罚款”来处理。即给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还2023-08-08355人看过 -
劳动者工资被扣发违法，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同居是否违法法律规定呢法律上没有未婚同居制度予以认可，并不意味着未婚同居是违法的，只是法律不会保护这种同居关系而已。按照法无禁止即自由的理念，人们依然可以自由地决定是否未婚同居，不受权力机关干涉。当然，涉及到重婚罪这种非法的同居关系，不在讨论的范围之内。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动2023-07-27382人看过 -
劳动者工资被扣发违法，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、发放工资周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司拖欠工资是否要赔偿公司拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬的导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、实习期离职不发工资合法吗实习期离职没有工资不合法。用人单2023-06-23358人看过 -
本文介绍了用人单位在扣减劳动者工资时需要考虑的两个方面:一是观察劳动者是否正常出勤,二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。用人单位在扣减劳动者工资时，需要考虑两个方面：一是观察劳动者是否正常出勤；二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 劳动者工资克扣违法吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。对于劳动者工资的克扣行为，根据《劳动法》第三十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若企业克扣劳动者工资2023-08-2777人看过
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仲裁委员会一、劳动法规定有没有停职停薪停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。二、劳动纠纷的解决办法1、调解：2023-04-12453人看过 -
辞职我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者辞职时需注意的几个问题1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞2023-08-0355人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式，也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定，合同可以采用多种形式，如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，而口头形... 更多>
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停薪留职违反劳动法吗浙江在线咨询 2022-02-05肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度，从一开始就完全按市场模式运作，根本没有停薪留职一说。 -
停薪留职违反劳动法吗？安徽在线咨询 2022-03-28无法定原因公司主动给员工办理停薪留职肯定是违法的。这个只能够员工主动提出或者客观原因出现。只要合同没有解除就必须按时发放员工工资。当然公司经营困难也是有其他办法降低费用的。 -
劳动者由于原因停职广西在线咨询 2021-03-23用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止跟劳动者的合同的，劳动者都可以要求补偿金。 需要特别注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位向劳动者支付赔偿金。 （责任编辑：杨姑娘） -
劳动者不肯停职被司法机关关掉会被开除吗？内蒙古在线咨询 2022-10-17停职不是开除，停职必须是有原因才行，但是停职期间是有工资的，可以申请劳动仲裁进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终 -
被停职多久违反劳动法，有没有法律依据香港在线咨询 2023-10-09停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
