雇主与员工需签订劳动合同,员工有权要求签订无固定期劳动合同。试用期已取消。雇主不得随意规定员工辞职违约金。员工可随时向雇主提出辞职。雇主不得随意依据内部规章制度处分员工。员工若觉得受侵犯可随时辞职。员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系。劳动合同终止时员工可要求经济补偿。员工能及时获得应得薪资。

一、雇主与员工需签订劳动合同；

二、员工有权要求签订无固定期劳动合同；

三、试用期已取消；

四、雇主不得随意规定员工辞职违约金；

五、员工可随时向雇主提出辞职；

六、雇主不得随意依据内部规章制度处分员工；

七、员工若觉得受侵犯可随时辞职；

八、员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系；

九、劳动合同终止时员工可要求经济补偿；

十、员工能及时获得应得薪资。

合同条款与员工保障

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件，并在合同中明确保障措施和员工福利。如果用人单位违反合同规定，员工有权利要求相应的赔偿。此外，用人单位还应当制定内部规章制度，明确员工奖惩标准，以保障员工的合法权益。在员工发生工伤时，用人单位应按照国家规定承担相应的医疗费用，并给予必要的赔偿。对于因工伤导致的职业病，用人单位还应当承担长期护理费、残疾赔偿金等。总之，用人单位应当充分保障员工的权益，按照合同规定履行义务。

用人单位需保障员工权益,按合同规定履行义务。员工有权签订无固定期劳动合同和提前辞职,用人单位不得随意规定辞职违约金或处分员工。劳动合同终止时,员工有权要求经济补偿。同时,用人单位需提供符合国家规定的劳动保护条件,明确保障措施和员工福利。如违反合同规定,员工有权利要求赔偿。用人单位还应制定内部规章制度,明确员工奖惩标准,保障员工的合法权益。员工发生工伤时,用人单位需按照国家规定承担医疗费用,并给予必要赔偿。因工伤导致的职业病,用人单位还需承担长期护理费、残疾赔偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。