劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给职工赔偿金。
一、产假被辞退犯法吗?
劳动者在休产假期间,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。
二、工伤赔偿单位可以解除合同吗
除工伤职工存在过失性辞退情形外,用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、违反和解除劳动合同的赔偿办法
违反劳动合同约定的,约定按约定支付违约金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位可以与怀孕女职工解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-11-14用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。
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怀孕的女职工可以和自己的劳动合同解除吗江苏在线咨询 2021-10-20不能。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下5种情况,即使劳动合同到期,使用者也不能终止劳动合同,必须在相应的情况下继续劳动合同。1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行员工的健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,确认失去或者部分失去劳动力的情况下3、患病或者不是劳动者受伤,在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作
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试用期怀孕女职工可以辞退吗?试用期怀孕如何解除劳动合同浙江在线咨询 2022-11-12我们都知道每个女性都会有怀孕的时候,那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同,但是对女性职工的不负责,也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同,
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怀孕期间公司可以以工作为由,单位以劳动合同解除而解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-01-23公司属于违法解除劳动合同,你可以向劳动保障部门投诉,劳动保障部门有权对用人单位依法处罚。另外,你在孕期,用人单位是不能解除合同的,除非证明你有严重违反用人单位规章制度等过错。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形