劳动法专家、陈伟律师:根据《关于建立劳动关系的通知》(劳保发〔2005〕12号),用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在实际劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并约定劳动期限合同由双方协商确定。如有异议,任何一方均可提出解除劳动关系。用人单位提出解除劳动关系的,应当按照劳动者在本单位连续工作时间,支付每满一年一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。第十四条用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
根据上述规定,公司招聘您后,未与您签订劳动合同。如果您与公司不能就合同期限达成协议,公司可以不提前30天通知您而提出终止劳动关系,但需要向您支付经济补偿金和双倍工资;如果您提出终止劳动关系,则无需提前30天书面通知公司。
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与单位形成事实劳动关系,劳动者是否可以随时提出解除劳动关系?
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事实劳动关系是否可以随时解除
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单位与劳动者的劳动关系何时成立
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事实劳动关系可以随时解除吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者提出辞职后是否可以随时解除劳动关系?海南在线咨询 2022-04-251、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《
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何时劳动者可以随时提出解除劳动关系的条件澳门在线咨询 2022-11-02《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”用人单位以暴力、
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劳动者单方面提出辞职后,是否可以随时解除劳动关系?广西在线咨询 2022-05-041、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《
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劳动者提出辞职后,用人单位不批准劳动者是否可以随时解除劳动关系?宁夏在线咨询 2022-05-061、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依