劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章以实现生效。了解劳动合同的相关法律法规对于维护劳动者的合法权益至关重要。
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章以实现生效。我们都知道劳动合同对于劳动者来说十分重要，它保障着劳动者的合法权益。因此我们要了解关于劳动合同的相关法律法规。
劳 动 合 同 生 效 时 间 以 哪 个 为 主 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。因此，劳动合同生效时间以劳动合同成立时间为主。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同成立时间以双方当事人签字或者盖章的时间为生效时间。因此，在双方当事人签字或者盖章的时间之前，劳动合同并不生效。综上所述，劳动合同生效时间以劳动合同成立时间为主，但需满足双方当事人签字或者盖章的时间。
劳动合同的生效需要用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上签名或盖章以实现生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。同时,第十八条规定也明确规定了劳动合同成立时间以双方当事人签字或盖章的时间为生效时间。因此,劳动合同的生效时间以劳动合同成立时间为主,但需满足双方当事人签字或盖章的时间。了解劳动合同的相关法律法规对于维护劳动者的合法权益至关重要。
《中华人民共和国劳动合同法》十六条；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同生效是从用人单位与劳动者建立劳动关系那天起生效；公司不及时建立劳动合同的，那么要支付双倍工资赔偿的。经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。一、劳动合同的何时生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同生效是什么意思?劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，2023-02-12400人看过 -
合同生效一、劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗现在劳动合同文本都是经劳动管理部门审查的，合同内容符合《劳动法》有关规定，不存在霸王条款，权益平等。只要是劳动局监制的劳动合同，用工单位和劳动者本人签字就有法律效益。劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。具体内容由110网为您介绍。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。劳动合同生效应符合下列条件：第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么2023-04-2976人看过 -
合同生效合同生效时间的规定如下：1、依法成立的合同自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的，不影响合同履行审批等义务条款及相关条款的有效性。当事人未履行义务的，应当办理申请批准等手续的，对方可以违反义务的责任。三、依照法律、行政法规的规定，变更合同、转让、解除等情形应当办理批准手续的，适用有关规定。解除劳动合同生效时间是多久解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可2023-08-05104人看过 -
合同生效合同生效时间的规定如下：1、依法成立的合同自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的，不影响合同履行审批等义务条款及相关条款的有效性。当事人未履行义务的，应当办理申请批准等手续的，对方可以违反义务的责任。三、依照法律、行政法规的规定，变更合同、转让、解除等情形应当办理批准手续的，适用有关规定。解除劳动合同生效时间是多久解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可2023-08-05302人看过
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不可抗力合同有两个生效时间的，以最后一方签字盖章的时间为合同的生效时间。合同生效时间，是指合同发生法律效力的时间。一般依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、租房合同什么时候生效?租房合同中约定了生效时间或者生效条件的，租房合同自生效时间到来或者生效时间达成时生效。租房合同没有约定生效时间、生效条件的，自合同成立时生效。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、合同违约追责有有效期吗合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定2023-03-18154人看过 -
调解委员会一、按照规定劳动合同是啥样的?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条2023-04-29401人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动合同生效时间是怎么规定的西藏在线咨询 2023-01-26一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。 如果在合同中没有载明合同签署日期，而是由合同各方在落款处签署日期，则以最后一个日期作为合同签署日。
