拖欠员工工资多久可以起诉-法师兄

拖欠员工工资多久可以起诉

来源：互联网时间： 2023-04-11 16:41:03 227 人看过

拖欠一天就可以投诉了。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

一、对于用人单位无故扣工资，劳动者可以怎么办

对于用人单位无故克扣工资的违法行为，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

二、老板乱压工资怎么办？

老板压工资：

1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

三、培训机构不发工资怎么投诉

培训机构拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资

拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

2023-03-20

113人看过
工资
农民工工资最久可以拖欠多久

不能拖欠工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、公司不给工资怎么办如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以首先向单位主张权利，要求其支付工资；如果单位仍不支付，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。二、入职一周就离职的有工资吗入职一周就离职的有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地

2023-04-02

156人看过
工资
拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资

一、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答

2023-06-15

249人看过
工资
劳动工资拖欠多长时间可以起诉？

一、拖欠工资，劳动者应当先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。三、因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动工资拖欠怎么处理劳动工资拖欠的处理方式是可以到劳动部门的保障监察

2023-08-04

452人看过

工资
拖欠工资去投诉多久可以解决问题

到劳动局投诉的，经劳动局审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间是十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、投诉公司拖欠工资有用吗有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；二、办理流程：1、听取举报、投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门、单位

2023-03-21

97人看过
工资
工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗

工厂拖欠员工工资员工不可以锁门拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《？省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2023-02-04

272人看过
工资
工资拖欠问题：工地是否可以拖欠员工薪资？

工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。拖欠工资找劳动局可以吗1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。2、劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补

2023-07-11

137人看过
工资
拖欠多久工资可以终止合同

劳动合同不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖欠工资。拖欠工资多久可以到劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者

2023-08-01

427人看过

工资
劳务中介拖欠工资拖欠工资跑了我可以起诉吗

劳务中介欠工资跑路了，工人可以依法打官司保障自己的合法权益。我国法律规定，人民法院应保障当事人按法律规定享有的起诉权，起诉时应向人民法院提交起诉书，并按被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。劳务中介与劳务派遣的区别1、是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构（劳务经纪人）与求职

2023-08-07

313人看过
工资
工资拖欠可否起诉？

劳动者遭遇工资拖欠等权益侵害时，可以依法寻求劳动仲裁、提起诉讼或向工会申请帮助。劳动者有权要求有关部门处理用人单位的违规行为，或者申请仲裁、提起诉讼。工会则有权提出意见或要求纠正，并为劳动者申请仲裁、提起诉讼提供支持和帮助。无论拖欠的工资数额多少,都可以依法寻求劳动仲裁、提起诉讼,或者向工会申请帮助。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动仲裁和诉讼的相关法律规定劳动仲裁和劳动诉讼是劳动争议解决的不同方式。仲裁是根据双方协议进行的，裁决具有终局性，但当事人对裁决不服时可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而诉讼是根据法律规定进行的，裁决并非终局性，当事人对判决不服时可以提起上

2023-10-05

231人看过
工资
集体被拖欠工资可以一起起诉吗？

一些公司经营不善倒闭，可能会无法支付员工工资，导致集体被拖欠工资，损害大多数员工利益，所以，员工可以采取劳动争议解决办法处理。因为集体起诉可以减少成本，并且可能会较快得到解决，所以，这时候就要确定是否可以集体起诉处理。实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；2、接着收集准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）公司的工商登记资料一份；（3）员工们的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可

2023-05-01

377人看过
工资
拖欠工资立案后起诉期限是多久？

根据提供的素材，我们可以得知一旦拖欠工资的案件被起诉，法院会根据案件的审理程序进行判决。如果是普通程序，法院会在六个月内进行开庭判决；如果是简易程序，则通常会在三个月内进行开庭判决。此外，法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告，而被告答辩一般需要十五日。一旦拖欠工资的案件被起诉,如果法院采用普通程序进行审理,通常会在六个月内进行开庭判决;如果是采用简易程序,则通常会在三个月内进行开庭判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告，而被告答辩一般需要十五日。拖欠工资起诉状多久送达被告？在立案后，法院会根据案件情况确定处理速度。不过，每个案件都有不同的情况，因此无法给出确切的答案。然而，建议在立案后与法官保持良好的沟通，以便及时了解案件进展。在立案后，法院可能会向原告和被告发送传票，通知他们需要提供的证据。在此过程中，如有证据需要补充或法院需要调查，建议

2023-10-02

417人看过

工资
小包工头恶意拖欠工资可以起诉吗

包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位，与其所使用的工人间，应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以，如果包工头拖欠工人工资的，工人可以直接向法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。在法院判决或调解生效后，如果包工头仍不支付工资的，工人可以向法院申请强制执行。一、拖欠工资会如何处理的？用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

2023-03-17

65人看过
仲裁机构
工程款拖欠多久可以提起诉讼要求赔偿？

工程款拖欠多久可以起诉要视情况而定：1、工程款纠纷从承包人知道或应当知道发包人拖欠工程款之日起三年内可以起诉。工程款拖欠的，可以搜索证据向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，无论如何都应当利用法律的途径来获取工程款。在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己的主张：（1）招标公告、投标书、中标通知书组成的招投标文件；（2）施工合同及附件、补充合同如备忘录、修正条款及合同；（3）工程签证文件。工程签证是建设工程合同双方对合同履行中具体工程量变更、工程施工事务协商确认的文件；（4）工程施工计划或方案、工程图纸、技术规范、工程进度计划及记载工程施工状况的监理日记等项目现场文件、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告；（5）双方的往来信件及会谈纪要。后者包括施工过程中，业主、监理工程师和建筑承包人定期、不定期的会议记录或决议。2、如果自权利受

2023-07-01

339人看过