企业不给员工交社保违法吗-法师兄

企业不给员工交社保违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 09:24:40 52 人看过

企业不给员工交社保违法。用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。一、公司办理社保流程如下：

1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；

2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；

3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。二、个人办理社保需要的资料如下：1、本人的户口本、身份证；2、2张1寸照片；3、能证明本人是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员或者其他灵活就业人员的材料。综上所述，企业不给员工交社保违法。用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。公司办理社保流程是用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。相关法规：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业不给员工交社保违法吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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一、单位不给员工买社保是违规还是违法单位不给员工买社保是违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司缴纳社保需要什么资料公司缴纳社保需要的资料有：1.公司的营业执照副本原件及复印件。2.国税、地税证副本原件及复印件。3.社保申请书原件。4.缴纳社保人

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一、不交社保辞职员工可以随时离职吗？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职后是否有经济补偿？正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职

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