1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。
建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判
工伤认定书下来后,劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括:
(一)医疗费;
(二)住院伙食补助费;
(三)护理费;
(四)一次性伤残补助金:劳动者月工资法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);
(五)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数);
(六)一次性伤残就业补助金或伤残津贴;
(七)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)劳动者受伤前12个月平均工资;
(八)后续治疗费;
(九)残疾辅助器具费;
(十)交通费等。
协商赔偿不成,工伤鉴定结果下来了用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定没下来工资怎么发放
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤认定下来后,公司不发基本工资,怎么办?安徽在线咨询 2022-04-20已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动
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工伤认定下来公司不赔怎么办海南在线咨询 2022-01-291、搜集平时上班证据:工资条、门卡、工作牌、工作记录、证人证言、监控录像、考勤打卡记录等证明有劳动关系。 2、复印医院客观病例、保存住院票据。 3、申请工伤鉴定。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,属于“用人单位违反
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工伤认定没下来停发工资不服怎么办湖南在线咨询 2022-06-14不用司法鉴定了,如果对工伤鉴定不服可以申请复议.另,用人单位如果是在工伤发生之日起30天内申请了工伤认定,那么符合请问一下工伤认定没下来停发工资不服怎么办lt;工伤保险条例请问一下工伤认定没下来停发工资不服怎么办gt;的待遇是由工伤保险基金支付,用人单位在此情况下可以不支付工人工资;但是,如果用人单位未依上述期限提出工伤认定的申请的,此期间发生的工伤待遇由用人单位支付。
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工伤认定下来厂子不给发工资怎么办上海在线咨询 2022-10-12属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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工伤认定下来后工资怎么发上海在线咨询 2022-06-08工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。