一、眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准

眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。

《劳动能力鉴定标准》

a)一级伤残鉴定标准

10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。

b)二级伤残鉴定标准

17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)。

c)三级伤残鉴定标准

19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°)。

20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)。

21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≦24%(或半径≤15°)。

d)四级伤残鉴定标准

16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°)。

17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1。

18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°)。

e)五级伤残鉴定标准

23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者。

24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°)。

25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25。

26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1。

27)双眼视野≤40%(或半径≤25°)。

28)一侧眼球摘除者。

f)六级伤残鉴定标准

27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4。

28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3。

29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2。

30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30)。

g)七级伤残鉴定标准

28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8。

29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。

30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6。

31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4。

32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)。

33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者。

h)八级伤残鉴定标准

14)一侧或双侧眼睑明显缺损。

25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5。

26)双眼矫正视力等于0.4。

27)双眼视野≤80%(或半径≤50°)。

i)九级伤残鉴定标准

25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹。

26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者。

27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6。

28)双眼矫正视力等于0.5。

29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者。

j)十级伤残鉴定标准

16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8。

17)双眼矫正视力≤0.8。

二、工伤认定的程序

符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的规定。

符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

三、工伤职工应享有的待遇及救济途径

工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。

工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请工伤报销。