劳动合同约定不明未签字有效吗?-法师兄

劳动合同约定不明未签字有效吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 21:11:50 111 人看过

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。

一、签订劳动合同的流程有什么

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
没有签字的劳动合同生效吗

一、没有签字的劳动合同生效吗没有签字的劳动合同不生效。劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1.劳动合同的终止期限；2.劳动者的工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.用人单位应支付的报酬；5.劳动者应遵循的纪律；6.劳动合同的终止条件；7.法律责任等。三、不签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-06-11

126人看过
合同期限
劳动合同签字没按手印有效吗有效。

一、劳动合同签字没按手印有效吗有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。因此，签字、盖章或按手印都具有法律效力，没按手印光签字的合同也具有法律效力。合同生效的4个条件:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3、合同的标准的和内容必须合法。4、合同必须符合法律规定的形式。二、劳动合同的类型有哪些,期限是几年《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳

2023-04-18

209人看过
法律综合知识
签约两份劳动合同有效吗

一、签约两份劳动合同有效吗劳动者同时签两份劳动合同是有效的，但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则该用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同能辞职吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-07-15

138人看过
合同期限
是不是签字了劳动合同就有效

合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。一、劳动合同一般签几年比较好可以一年一签或者两年一签。首先，期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。其次，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

2023-02-14

272人看过

履行劳动合同
未约定期限履行劳动合同的合同有效吗

劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。但合同期限是劳动合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应进行补正。劳动者未履行劳动合同约定的保密义务违反约定保密义务，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定赔偿，即经营违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理

2023-07-24

149人看过
合同内容
怎么签字劳动合同才有效

一、怎么签字劳动合同才有效按照以下标准签字劳动合同才有效：1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损

2023-04-25

291人看过
申请劳动仲裁
劳动合同解除证明不是本人签字吗

一、劳动合同解除证明不是本人签字吗?劳动合同解除证明一般需要有员工的亲笔签名。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除证明的格式是怎样的?解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因____________

2023-04-16

132人看过
签订劳动合同
劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金仍有效吗

这里有一个例外情形，包括上海、浙江和江苏等在内的几个地区在违约金问题上可以说比《劳动合同法》先行了一步。按照2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期的对象，又只限于由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章，这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样，这些地区在颁布法规之后签订的劳动合同应不涉及本篇所谈的违约金问题;在颁布之前所签劳动合同中关于违约金的效力问题适用这些法规自身对溯及力的规定，没有规定的，违约金条款有效，仍具有溯及力。溯及力这是一个关于溯及力的问题。法律溯

2023-04-29

380人看过

显失公平
劳动合同有明显的改字是有效的吗？

一、劳动合同有明显的改字是有效的吗？1、任何合同，在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印，必须得到双方认可才行2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏，对合同的没有太大影响，这份合同有效!依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。二、劳动合同的违约违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种

2023-04-29

79人看过
法律综合知识
劳动合同里面有不平等合约签了有效吗

一、劳动合同里面有不平等合约签了有效吗在遵循当事人自意愿与法律法典约束前提条件下，所签署的不平等劳动契约视为有效；反之，如若触犯相关法律法规，则为无效范畴。在此特别注明，以下几类劳动契约将被认定为无效或其某一部分内容无效：（一）借助欺骗、威胁或趁别人处于危险状态之时，使人在行为或信仰上偏离真正意义，导致签约或更改劳动契约的情况；（二）用人单位通过取消自身的法定责任、排除劳动者权利等方式，导致签定的劳动契约存在重大不公之处；（三）任何违反法律或行政法规强制性标准的劳动约定。关于劳动契约的无效或部分无效产生的争议问题，均应提请劳动争议仲裁机关或当地人民法院予以裁决或确认。《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

2024-07-10

155人看过
保全
合同签字后未返回有效吗

签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、

2023-02-16

127人看过
法律综合知识
签订劳动合同未生效，解除合同有没有违约金

一、签订劳动合同未生效，解除合同有没有违约金实际上，在合同尚未正式生效之际，其并未产生任何法律约束力，因此无需对违约金进行支付。然而，若当合同顺利签订并正式生效后，且已经明确规定了相应的违约金条款，那么若任何一方向违背该合同的义务，即不按照双方约定的方式履行责任，需承担包括但不仅限于继续履行、采取有效的补救措施以及赔偿因此导致的损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、签订劳动合同一年，一年内可以辞职吗签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-04-03

365人看过

法律综合知识
约定协议约定不明的合同有效吗

针对约定不明的合同有效性问题，其关键在于判断合同内容。只要合同内容并未触犯国家法律中的强制性规范，且合同缔结过程中双方表达的均为真实意愿，那么该合同便被认定为有效。至于在某些约定条款上存有模糊之处，部分细节可通过后继补充加以明晰。在合同生效之后，如果当事人对于产品质量、价格或者付款方式、履行地区等关键内容持有不同意见或并未做详细约定，他们仍有机会通过协商来制定出满意的补充方案；若无法就此形成共识，则需依照合同中的相关条款或者实际交易惯例进行判定和决定。《民法典》第三百零五条按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。其他共有人在同等条件下享有优先购买的权利。

2024-08-13

417人看过
仲裁机构
签字日期错误的劳动合同有效吗

签署日期错误的劳动合同是否有效根据中国相关法律，如果劳动合同是双方自愿签署的，则合同内容不违法且不损害一方利益，错误的签订日期不影响《中华人民共和国合同法》第五十二条【无效合同的法律情形】有下列情形之一的，本合同无效：（一）一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益（2）恶意串通损害国家、集体或第三方利益（3）以法律形式掩盖非法目的（4）损害社会公共利益（5）违反法律、行政法规的强制性规定第五十三条【合同免责条款的无效】本合同下列免责条款无效：（一）给对方造成人身伤害的（二）因故意或者重大过失给对方造成财产损失的中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的因劳动合同无效或部分无效发生争议的，应经劳动争议仲裁机构或人民法院

2023-05-07

327人看过