协商佣金制
来源:互联网 时间: 2023-04-24 14:20:45 499 人看过

协商佣金制是指广告主与广告公司经过协商,确定一个广告公司从媒介返回的佣金比率,比率内返还的佣金归广告公司所有,超出该比例的部分返还给广告主。

以15%为标准的固定佣金比率,使广告公司有了一定的收入保障,但有时却对广告主不利。在佣金比率固定不变的情况下,媒介刊播费用越高,广告公司所得就越多,而其所付出的劳务却不因媒介费用的增加而增加多少。因而广告主的不满也逐渐增长,尤其是一些媒介费用支出较大的广告主,对广告公司因此所得超出其劳务付出的报酬,常抱抵触情绪。

与此同时,广告公司在为广告主所作的广告计划中,出于自身的利益,也倾向于增大刊播费用,倾向于使用比较昂贵的媒介。这样,广告主与广告公司为佣金的事常起纷争。

于是,20世纪60年代,一种新的计费方法——协商佣金制在美国广告界出现了。协商佣金制主要是针对一些媒介费用支出较大的广告代理业务,由广告主与广告公司经过协商,确定一个小于15%的佣金比率。按照协定的比率,广告公司把从媒介得到的佣金超出该比率的部分回退给广告主。

这种新的计费方法对广告主比较有利,它是建立在广告主与广告公司协商的基础之上的,常见于实行。在这种新的计费方法出现之后,通行的以15%为标准的佣金制依然保留着,虽说15%不再是绝对标准,但依然是一个常用的参照系数和参考标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 13:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多佣金相关文章
  • 开发商不结销售佣金怎么办
    可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。一、遇见不给工资的老板怎么办去当地劳动执法监察大队举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。二、员工与公司纠纷处理可以先协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。与公司发生纠纷解决方式:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题
    2023-03-16
    249人看过
  • 最高院司法解释限制拍卖佣金
    2004年11月25日,最高人民法院出台了关于人民法院民事执行中拍卖和变卖财产的司法解释,对拍卖机构收取佣金的比例,按照分段作出了明确的限制性规定。与《中华人民共和国拍卖法》(下称《拍卖法》)相比,该司法解释对拍卖佣金的收取作出了更为详细的规定。《拍卖法》第五十六条规定,拍卖成交后,拍卖人可向委托人、买受人各收取不超过拍卖成交价百分之五的佣金。而最高司法解释则直接规定,拍卖成交的,拍卖机构可以按照下列比例向买受人收取佣金:拍卖成交价200万元以下的,收取佣金的比例不得超过5%;超过200万元至1000万元的部分,不得超过3%;超过1000万元至5000万元的部分,不得超过2%;超过5000万元至1亿元的部分,不得超过1%;超过1亿元的部分,不得超过0.5%。该司法解释中未提及拍卖人是否可以向委托拍卖人收取佣金、收取多少。就在司法解释正式公布当天,最高人民法院副院长黄松有在答记者问时介绍说:
    2023-04-24
    254人看过
  • 雇佣协议范本
    违约金
    由外事服务机构向外国企业驻京代表处派遣中国雇员所产生的劳动关系、劳务关系是一种特殊的关系。其中,外事服务机构与外国企业驻京代表处是劳务关系,需要签订《聘用中国雇员劳务合同》;外事服务机构与中国雇员是劳动关系,需要签订《劳务派遣劳动合同》;外国企业驻京代表处与中国雇员是劳务关系,有时也需要签订《雇佣协议》,该协议可作为《聘用中国雇员劳务合同》、《劳务派遣劳动合同》的附件。为帮助大家加深理解,现将《聘用中国雇员劳务合同》、《劳务派遣劳动合同》与《雇佣协议》选载如下:雇佣协议甲方:(外企代表处)乙方:(外事服务机构派谴员工)根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定,甲、乙双方经友好协商达成如下协议:一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间,不属加班加点。甲方根据工作需要,经与乙方协商一致,命令乙方延长工作时间的,须依法予以倒休或支付加班加点工资。
    2023-04-22
    463人看过
  • 经纪人佣金
    保险代理手续费和经纪人佣金是保险人(保险公司)用于展业的经营支出,依法可以计入成本在税前列支。因此,有些保险公司为了小团体的利益搞假代理,对其自行办理的保险业务,也以代理人名义或者经纪人名义支取代理手续费或者经纪人佣金,以增加保险公司税前列支的数额,开设小金库。这是违反会计法、税收征收管理法和国家统一财务会计制度的违法违规行为,应当予以禁止。为了规范保险公司的经营行为,维护保险市场秩序,促进保险业健康发展,本条规定,保险代理手续费和经纪人佣金,只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付,不得向其他人支付。保险公司应当依照本条规定加强本公司财务管理,严守财经纪律,杜绝上述违法、违规行为。保险公司不履行本条规定的义务,有上述违法、违规行为的,由有关监督管理部门依法予以查处。
    2023-04-23
    115人看过
  • 劳务雇佣协议书
    劳务雇佣协议书签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:一、协议期限第一条本协议于________年_______月_______日
    2023-04-23
    275人看过
  • 雇佣员工年龄限制
    法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁,年满十六周岁未满十八周岁为未成年工,受法律特殊保护。国家法律规定在生活当中,不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系,如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年,那么就都会视之为雇佣童工,雇佣童工是一种违法的行为,需要对用人单位进行罚款的。一、童工的处罚标准是多少雇用童工,具体处罚标准如下:1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚;3、用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。所以,用人单位在雇佣年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。二、童工死亡刑事责任怎么认定童工是指未满十六周岁的未成年人,为了保护未成年人的权益,
    2023-03-07
    224人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #佣金
    词条

    佣金是在商业活动中,具有独立地位和经营资格的中间人的在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。 佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬,佣金收入牵涉做账问题,又出现明佣金和暗佣金,暗佣金是违反财... 更多>

    #佣金
    相关咨询
    • 佣金分配协议
      江苏在线咨询 2022-07-16
      项目合作佣金分配协议书 甲方:乙方:甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上,分别利用各自掌握的信息和有效资源,就双方共同参与 (以下简称“本项工程”)项目运营的佣金分配事宜达成一致,订立本协议。本协议为一次性联合协议,协议的各项条款仅对本项工程具有约束力。第一条合作依据本协议是以×××× 公司(以下简称“ ××” )与××××公司就本项工程签订的佣金协议为依据进行签订的。第二条合作内容1 、事务
    • 佣金协议范本
      澳门在线咨询 2022-08-08
      甲方: 乙方: 本着互惠互利的原则,经友好协商,甲乙双方决定互相信任,在供材料方面达成合作,并签订佣金协议,双方约定如下:甲方给乙方提供材料供货信息,并协助乙方成功签订供货合同。如能达成交易,根据实际情况,经甲方介绍,在甲乙方方签订佣金协议基础上,由采购方直接与乙方签订供销合同,甲乙双方保证严格执行佣金协议。佣金费率为:每吨成品钢材元;佣金支付方式为:现金项目合同供货成品钢材吨,应付佣金元。 第一
    • 佣金协议合法吗
      新疆在线咨询 2022-06-06
      签订佣金协议属于订立民事合同行为,只要双方协商一致,不违反法律规定,就可以签订协议,但是,订立合同一般要求符合以下要件: 一、协议双方为完成民事行为能力人; 二、双方意思表示真实; 三、相容不违反法律和行政法规的强制性规定; 四、违约责任以及解决方式。
    • 开发商不给结算佣金
      台湾在线咨询 2022-10-23
      还是聘请律师代理稳妥,以免权益受损;如需代理,可以联系本律师。
    • 协商离职,赔偿金协商未果,复职,控制加班
      香港在线咨询 2022-09-12
      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协