付出的劳动能要求经济补偿吗-法师兄

付出的劳动能要求经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-27 16:10:58 398 人看过

一、付出的劳动能要求经济补偿吗

付出劳动能否主张经济补偿金，要看是否符合劳动合同法规定的情形，有以下情形的，劳动者可以主张经济补偿金：

1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

2.用人单位依劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动经济补偿金是税前还是税后计算的

劳动经济补偿金是税前。经济补偿金是按照劳动者的应发的工资计算，所以是税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动补偿金与赔偿金的区别

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者可以主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿吗

劳动者能否主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金p>1.律师认为，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但不得超过12个月。工作不满一年的，按一年的标准给予经济补偿p>劳动者解除劳动合同，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金，根据原劳动部办公厅1996年对《关于经济补偿计算与支付有关问题的请示》的批复

2023-05-07

479人看过
经济补偿
要求支付经济补偿金吗

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-03-23

350人看过
辞职
劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。一、劳动法关于如何解决因病辞职劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、突然被辞退赔偿标准突然被辞退的，赔偿标准为：劳动者突然被用人

2023-03-25

215人看过
经济补偿
劳动关系转移能要求经济补偿金吗

通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。一、什么是劳动关系转移？将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济

2023-03-22

228人看过

劳动仲裁
要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书

一、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4.然后写结束语和呈文对象。5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁不出结果,去法院起诉时要什么材料劳动仲裁不出结果,去法院起诉时要的材料如下：1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。3.受委托

2023-04-25

180人看过
经济补偿
劳动者主动要求解除劳动合同还能要求经济补偿金吗

依据解除理由确定，若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法

2023-04-21

338人看过