竞业禁止如何获得补偿
根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同并遵守竞业禁止协议的,用人单位应当支付经济补偿。如果雇主不付款,劳动者可以向法院起诉
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第七条:“双方在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止和经济补偿。双方解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务,或者劳动者要求用人单位支付经济补偿的第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,人民法院应当予以支持,由于雇主在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿金,工人提出解除竞业禁止协议的请求,人民法院应予以支持中国劳动合同法第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿但是,法律没有规定赔偿的具体数额或标准。合理的薪酬应与员工的收入相一致,还应考虑此商业秘密给雇主带来的利益、竞业限制的期限、区域范围的大小等。
一些法律法规相应地处理了这一问题,如根据《宁波市企业技术秘密保护条例》,企业应向受限制人员支付报酬,年薪不得低于员工辞职前一年薪酬总额的1/2。珠海市企业技术秘密保护条例规定,企业与员工约定竞业禁止的,竞业禁止期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业收到的年薪总额的1/2。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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如何获得竞业限制补偿福建在线咨询 2022-11-091、劳动者要拿到竞业限制补偿的,需要遵守竞业限制约定,之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿;如果单位违约不给的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业
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竞业限制如何获得补偿北京在线咨询 2022-09-07《》规定,用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做
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