如何获得竞业限制补偿-法师兄

如何获得竞业限制补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:12 252 人看过

竞业禁止如何获得补偿

根据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同并遵守竞业禁止协议的，用人单位应当支付经济补偿。如果雇主不付款，劳动者可以向法院起诉

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第七条：“双方在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止和经济补偿。双方解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务，或者劳动者要求用人单位支付经济补偿的第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应当予以支持，由于雇主在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿金，工人提出解除竞业禁止协议的请求，人民法院应予以支持中国劳动合同法第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿但是，法律没有规定赔偿的具体数额或标准。合理的薪酬应与员工的收入相一致，还应考虑此商业秘密给雇主带来的利益、竞业限制的期限、区域范围的大小等。

一些法律法规相应地处理了这一问题，如根据《宁波市企业技术秘密保护条例》，企业应向受限制人员支付报酬，年薪不得低于员工辞职前一年薪酬总额的1/2。珠海市企业技术秘密保护条例规定，企业与员工约定竞业禁止的，竞业禁止期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业收到的年薪总额的1/2。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?

一、竞业限制补偿金根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。二、竞业限制补偿金如何支付竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。但目前没有统一的具体的适用标准。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。具体法律依据是劳动合同法>第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在

2023-04-28

444人看过
竞业限制
竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付

一、竞业限制补偿金根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。二、竞业限制补偿金如何支付竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。但目前没有统一的具体的适用标准。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。具体法律依据是第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

2023-02-19

404人看过
计划生育
如何获得竞业禁止赔偿

1、竞业禁止如何获得补偿？如何支付竞业禁止赔偿金？法律没有规定是按月支付还是一次性支付。双方可以通过谈判自行决定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格的规定，把工资的一部分作为保密费或者竞业限制是没有根据的。根据国务院转发的《工资总额构成条例》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、小时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴、补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况支付的工资同时，第十条规定：“特殊情况支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习假，按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，履行国家或社会义务及其他原因；（二）附加工资和留存工资。”从这些规定可以看出，保密费不是工资的一部分。用人单位的商业秘密确需特殊保护的，建议保密费单独列为企业的独立费用。关于限制经济补偿的规定中明

2023-05-02

386人看过
竞业限制
竞业限制补偿金如何支付

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。但目前没有统一的具体的适用标准。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。具体法律依据是劳动合同法>第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付

2023-03-22

209人看过

竞业限制
如何领取竞业限制补偿金

一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊

2023-04-27

492人看过
竞业限制
竞业限制补偿金如何交税

税收是国家收入的主要来源，也是国家资金的命脉，每一位公民都有义务缴纳个人所得税，并有义务监督他人缴纳所得税，所谓所得税即为个人或集体纯收入中按照一定的百分比缴纳给国家，而竞业限制补偿金也需要交纳税务，竞业限制补偿金如何交税呢?竞业限制补偿金如何交税国税发[1999]178号文件第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”财税[2001]157号文件第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”那么“离职竞业限制补偿金”是否可以计入“解除劳

2023-04-19

393人看过