病假申请程序有瑕疵,如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的,且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的,则法院也会考虑员工的意图,进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。
病假申请程序有瑕疵事否可以认定员工旷工呢
通常来说,法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限,但通常也认为该权利不能超过正当的范围。
遇到类似问题时,有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。
在司法实践中,如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的;
且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的,则法院也会考虑员工的意图,进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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病假申请程序有瑕疵可否认定员工旷工
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假申请程序有瑕疵,能否认定员工旷工?上海在线咨询 2021-07-14病假申请程序有瑕疵,如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的,且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的,则法院也会考虑员工的意图,进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。
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病假申请程序有瑕疵能否认定员工旷工江苏在线咨询 2023-02-26通常来说,法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限,但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时,有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。在司法实践中,如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的,且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的,则法院也会考虑员工的意图
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1,旷工如何定义?2,员工生病未请假能否认定为旷工?贵州在线咨询 2022-10-25看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗,可视为旷工。另外,连续无故缺勤或迟到几次,也有视为旷工的。
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员工申请病假工资流程云南在线咨询 2022-12-14根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期