一、公司未交社保，如何辞职

根据相关法律规定，如用人单位未能按照规定为员工购买社会保险，劳动者有权提前30天向用人单位提交书面申请，依法解除双方之间的劳动合同关系。在此种情形下，劳动者在试用期内，同样也可提前3天向用人单位发出书面通知，从而解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者可向用人单位提出敕求，要求其支付相应的法定赔偿费用。

此外，若劳动者在此期间以用人单位未按规定缴纳社会保险费为由，请求解除与用人单位的劳动关系，劳动者则有权利提起劳动仲裁程序，进一步维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未在注册地址经营怎么处罚

针对企业未能在注册地址进行正常运营的情况，依照相关法律法规规定，必须向公司登记机关提交变更登记申请。若未按要求完成这一程序，公司登记机关将责令企业在规定期限内进行登记手续的补办。如未能按时完成，企业将会面临1万元至10万元不等的行政罚款。

《中华人民共和国公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

如果企业未能按照相关规定为员工缴纳社会保险金，那么，员工就可以依据相应的法律法规，以提前30天递交书面辞职申请的方式来与雇主进行商议解决；而对于处在试用期内的员工来说，则只需提前3个工作日通知企业即可办理离职手续。在正式离开工作岗位之际，员工有权利向用人单位提出追索法定补偿的请求。如果因为没有按时缴纳社会保险导致劳动关系无法正常存续，那么，员工就有资格发起劳动仲裁这一法律程序，以此来保护自己合法的权益不受侵害。在此过程中，员工需要严格遵守法律规定的程序，合理地诉求和维护自己应有的个人权益。