劳动者如何保障自身在遵守劳动纪律方面的权利？-法师兄

劳动者如何保障自身在遵守劳动纪律方面的权利？

来源：互联网时间： 2023-07-20 08:11:44 92 人看过

遵守劳动纪律属于劳动者的权利。劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据相关法律规定，劳动者在劳动关系中的各项权利，主要体现在以下几个方面：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有社会保险和福利的权利；

6、劳动者有接受职业技能培训的权利；

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；

8、劳动者有休息休假的权利。

如何维护劳动者的权利

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

3、通过正规的调解组织进行调解处理。

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
保障劳动者持续劳动权利

长沙市某大医院护士李艳等人先后向本报反映：她们与单位的劳动合同是一年一签，在签满10年前，不管她们表现如何，单位都会终止与她们续签。这样，她们消耗了自己最年富力强的时光为单位努力工作，换来的却是在步入中年、求职困难时失业。残忍的不成文规定我在长沙市某大医院做了6年护士，把我一生中最宝贵的青春时光奉献给了医院，而该医院却有一个不成文的规定：护士合同期满7年不再续签。这种剥夺完我们青春后就将我们抛弃的做法让我们很难接受。这叫我们以后怎么办？长沙市某大医院护士李艳哭泣着对记者说。李艳是在1998年应聘进该医院的，每年签一次合同，至今在医院已工作了6年，可医院一直未为她买保险。她曾多次向医院提出意见，可医院不予理会。日前，医院告知她护士合同期满7年，不再续签合同的不成文规定。据悉，与李艳有同样遭遇的人在长沙市各大医院及其它行业内普遍存在。李艳伤心地说，医院的这种做法未免太过分了，她们用自己最宝贵的

2023-06-10

146人看过
劳动者
劳动者在劳动争议中应如何保护自己的权利

工人在劳资纠纷中应如何保护自己的权利（1）双方应协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议（2）调解程序。当事人不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。自当事人提出申请之日起，暂停仲裁上诉时效，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解。仲裁上诉时效自中止30天后次日起继续计算，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即没有仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终

2023-05-07

329人看过
劳动者
劳动者在破产公司中的权利如何保障？

公司破产的应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。怎样的休假应向劳动者支付工资1、劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工

2023-07-07

265人看过
劳动者
如何履行和保障劳动者权利

进行劳动者权利的保障：(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。(三)如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。(四)提起民事诉讼。一、老板拖欠工资怎么追讨老板拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳

2023-04-05

87人看过

劳动者
如何对劳动者权利进行保障

劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对被派遣劳动者主张权利给予了保障。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动争议调解仲裁法第十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以劳务派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以劳务派遣单位和用工单位为共同被告。上述规定为劳动者在劳务派遣过程的权利救济提供了程序上的保障，解决了劳动者不知向谁主张权利的问题。一、劳动者的权利受到损害怎么维护许多劳动者

2023-04-03

494人看过
劳动者
《劳动法》是劳动者的权利保障书

湖北伟宸律师事务所律师张绍明地址：汉口新华下路9-1号邮编：430015人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识可想而知。法律追求公平，但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在保护消费者，《劳动法》同样旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法决不是平衡劳资关系的大法，《劳动法》第一条就开宗明义地表明制定劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”，翻开劳动法的条文，都是用工单位的义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为“劳动基准”，是法律给用工单位划的“底线”，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇。任何用工单位给劳动者的待遇只能高于劳动法的规定，不能低于劳动法的规定，这种规定是一种强制性规定，容不得半点讨价还价。劳动法是劳动者的权利保障书，违反这些强制性规定就是违

2023-06-09

119人看过