一、有公司的公章，法人不签劳动合同吗？

可以。合同一般是自签字或者盖章时成立的，而企业签订合同的时候，法人没有签字的，但加盖了公司印章的，同样是具有法律效力的。法定代表人代表企业公司法人行使职权，以法人名义对外做出的行为应由法人承担责任，盖上公章并非合同成立、有效的必备条件。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

执一份。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等生效手续的，依照其规定。

二、签订劳动合同的流程是什么？

（一）、审查劳动者的主体资格

（1）劳动者身份的审查：

（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：

（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

（4）查验劳动者身体健康证明：

（二）、双方履行告知义务

用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动

者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

（三）、签署劳动合同

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还

有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。

在劳动合同中有公司的公章，没有法人的签字也是可以的。签订劳动合同之前，要审查劳动者的主体资格，查验其身份，学历，工作经历，与其他单位是否存在劳动关系。然后履行告知义务，如实告知员工的工作时间，工作内容，工作条件，工作地点，劳动报酬。最后约定劳动合同的内容，签字或盖章。