一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
一、旷工辞退有经济补偿金吗
用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论通过,并由全体劳动者签字确认,则应认定该制度符合法律规定,用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现,并无需向劳动者支付经济补偿金。
二、旷工离职有工资吗
劳动者未提前30天提出离职,用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件,没有直接提交辞职信离开人,这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资,但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失,招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。
“劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同,违反劳动合同规定,给本企业造成损失的,应承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位对劳动者的合法权益有下列侵害行为的,由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿:
(一)扣除或者强制退还欠劳动者的工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资。
经济补偿和补偿标准,按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,可以向人民法院起诉。
第二条中华人民共和国用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议,适用本法:
(一)劳动关系确认引起的争议;
(二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的争议;
(三)因被免职、辞退、辞职、辞职发生的纠纷;
(四)工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护引起的纠纷;
(五)因工作报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或者赔偿发生的纠纷;
(六)法律,法规规定的其他劳动争议。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司的员工旷工了被公司给辞退了,,员工旷工3天怎样辞退的湖南在线咨询 2022-07-061、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的
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员工辞退旷工几天能离职重庆在线咨询 2022-10-23劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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连续几天旷工可以辞退的湖南在线咨询 2023-08-271、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三
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公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗黑龙江在线咨询 2022-04-14公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响