如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，该怎么办？-法师兄

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:34:07 238 人看过

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

何时休年假，谁说了算？

对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？

人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，该怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》的规定：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但是这里有一点需要提醒大家的是：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定自愿的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实员工自愿。

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