合同里没有写明具体工资,合同无效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
一、每个月都不按时发工资怎么办
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位按时发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位及时支付工资,超过约定时间发工资是违法的。
二、超过一年不签劳动合同怎么赔偿
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
一、劳动合同生效的条件包括:
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;
2、如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
总而言之,超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,无法协商的可以申请劳动仲裁。
三、上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗?
工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,你可以要求他支付双倍工资。
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