1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。

3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。

一、下班后兼职会违反劳动法吗？

下班后兼职如果给原单位总成损失则违反劳动法。虽然可以兼职，但不得给原单位带来损失，用人单位可能有关于此方面的规章制度，且必须是非全日制才可以兼职。如果兼职单位或兼职劳动者拒不改正，原用人单位既有权要求兼职单位或兼职劳动者赔偿损失，也有权解除与劳动者的劳动合同。

二、兼职员工需要交社保吗？

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。

三、兼职没签合同中途辞职了不发工资

劳动者可以向劳动行政部门投诉。

非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

(一)如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

(二)符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。