根据我国相关法律规定,签订空白劳动合同时,经双方协商一致,填写相关内容时,按约定填写,不构成合同欺诈。未按约定填写内容的,为合同欺诈。
中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当载明下列条款:
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
(二)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利及其他事项
劳动合同签订条件身份,私营企业必须具有公民身份;劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须至少16岁且身体健康
3。国有企业招聘员工必须在国家颁布的劳动用工计划指标范围内,并向当地劳动部门办理用工手续。劳动合同草案一般由用人单位提出,征求被录用劳动者的意见;也可由被招聘人直接与企业行政代表协商起草,如厂长、经理、人事部、科长等。用人单位在签订劳动合同前,应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况,被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。在充分协商并达成协议后,双方应使用刷子或钢笔填写《劳动合同》,并签字盖章。劳动合同签订后,应向当地劳动行政部门申请认证,并报其主管部门和当地劳动部门备案
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签订空白劳动合同是否算欺诈
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签订空白劳动合同算欺诈吗
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签空白劳动合同属合同欺诈吗
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签空白劳动合同属于欺诈吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签订空白劳动合同是否算是欺诈澳门在线咨询 2022-07-15签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意,也未采用欺诈的手段的,则不算欺诈。
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签订空白劳动合同算欺诈吗福建在线咨询 2022-05-17签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意,也未采用欺诈的手段的,则不算欺诈。
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签订空白劳动合同青海在线咨询 2022-07-15公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以
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签空白合同算合同欺诈吗宁夏在线咨询 2022-05-11签空白合同不一定属于合同欺诈。如果签订了空白合同后,当事人按照之前约定填补了合同,那么不构成合同欺诈。如果存在受欺诈签订合同的情形,可以到人民法院申请撤销该合同。根据《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方
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劳动合同是否可以作为空白可否签订海南在线咨询 2022-12-10劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。