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法律层面下公司是否有权对员工进行罚款

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-11 16:13:58 168 人看过

一、法律层面下公司是否有权对员工进行罚款

如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。

《中华人民共和国行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《中华人民共和国行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

二、公司必须保护职工的哪些合法权益

1．劳动者有平等就业的权利。

2．劳动者有选择职业的权利。

3．劳动者有取得劳动报酬的权利。

4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5．劳动者享有休息的权利。

6．劳动者享有社会保险和福利的权利。

7．劳动者有接受职业技能培训的权利。

8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、如何举报公司违反劳动法

公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国行政处罚法》（2021修正）：第一章　总则第二条　行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

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