根据新劳动合同法的规定,派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同应当继续履行,直到合同期满。不过,如果合同不符合新劳动报酬分配办法的规定,则应当依照该决定进行相应的调整。重要的是要确保劳动合同和派遣协议的合法性和合规性,以便避免可能的法律风险和纠纷。

根据新劳动合同法的规定,派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同应当继续履行,直到合同期满。不过,如果合同不符合新劳动报酬分配办法的规定,则应当依照该决定进行相应的调整。重要的是要确保劳动合同和派遣协议的合法性和合规性,以便避免可能的法律风险和纠纷。

劳 动 合 同 法 规 定 下 的 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 合 同 处 理

根据劳动合同法的规定，派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立劳动合同。然而，在实际操作中，派遣单位与被派遣劳动者之间往往存在一些合同处理问题。针对这些问题，我们可以从以下几个方面进行法律分析：

首先，派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。如果派遣单位与被派遣劳动者未订立书面劳动合同，则该合同无效。

其次，派遣单位与被派遣劳动者之间可以订立固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条的规定，派遣单位与被派遣劳动者可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以约定派遣单位与被派遣劳动者的终止时间，但不得低于劳动合同期限。

最后，派遣单位与被派遣劳动者之间可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十一条的规定，派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同自始至终有效，但不得超过派遣单位与被派遣劳动者的剩余劳动合同期限。

综上所述，根据劳动合同法的规定，派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，则该合同无效。同时，派遣单位与被派遣劳动者可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，但应当符合相关法律规定。

总之，在派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同时，应当遵守相关法律规定，确保合同的合法性和合规性，以避免可能的法律风险和纠纷。同时，也应当注意书面劳动合同的订立以及固定期限或无固定期限劳动合同的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。