根据《劳动合同法》的相关内容规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法的相关内容规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准为根据《劳动合同法》的相关内容规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

一、合同期满，未续签劳动合同判决不承担双倍工资吗？

合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。

（一）北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

1、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？

劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。

2、《劳动合同法》的相关内容规定“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？

如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。

（二）《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》的相关内容规定要求支付二倍工资的，应予支持。

（三）《关于印发的通知》

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》的相关内容规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。

（四）《山东省劳动合同条例》

的相关内容规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上就是为大家整理的关于合同期满，未续签劳动合同判决不承担双倍工资是否可以的详细介绍。我们可以看出各地都出台了相关的文件规定合同期满，用人单位与劳动者未签订续约合同的，用人单位应当支付给劳工双倍工资。但是企业支付二倍工资一般不超过十二个月。认为，此规定在很大程度上保障了劳工的权益，能够在与原企业解除合约的过渡期间得到适当的补偿。

二、合同到期不再续签如何赔偿

合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。