不可以。
1、不能不去上班。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。
2、针对纠纷以外,长时间不去上班单位可以根据严重违反公司规定将员工辞退而不用支付辞退员工的经济补偿。
3、根据劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4、建议,存在纠纷通过劳动仲裁解决纠纷即可,劳动者应该进行的义务也必须完成的。
常见的劳动纠纷包括哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷可以上诉吗河北在线咨询 2021-12-12劳动纠纷可以上诉。在劳动者与用人单位之间,发生劳动争议是常有的事,涉及双方当事人利益的冲突,就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷对方不去,可以上诉吗?北京在线咨询 2021-11-18劳动争议不能直接上诉。劳动者与用人单位之间发生劳动争议的,应当依法办理劳动仲裁前置手续。劳动争议发生后,劳动者要想通过法律途径解决争议,必须首先在劳动争议仲裁机构进行仲裁,即在劳动争议发生后60日内向仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服时,可以向法院提起诉讼,而不是直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷二审不服可以上诉吗青海在线咨询 2021-12-25劳动纠纷二审不服一般不能上诉。人民法院审理民事案件,依照法律规定实行二审终审制度。二审后通过终审,二审后的判决和裁定具有法律效力,不能再上诉,只能向二审法院上级法院上诉,但一般上诉案件不太可能被接受,劳动纠纷的民事上诉案件也不例外。二审判决后,当事人认为有法律效力的判决和裁定错误的,可以向上级人民法院申请再审。当事人一方或者当事人为公民的,也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的,不得停止执行
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工地上干活受伤没有签劳动合同不赔钱可以吗?云南在线咨询 2022-04-08如果是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以
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