根据国家法律法规,雇主必须为员工提供七险二金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、残障保险或死亡保险,以及住房公积金和企业年金。七险二金比五险一金多了补充医疗金、残障保险或死亡保险,员工可以享受更多的保险待遇,但需要支付一定的额外费用。然而,很少有公司愿意提供这样的保险待遇,因为这对于公司来说也是一笔不小的开支。

依据国家法律法规，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是强制性的，任何用工单位都必须为职工办理社保，否则将被视为违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。

七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。另外，也有人认为，所谓七险二金兵就没有享受更多的待遇。这主要还是看保险公司的保险待遇吧，也要看个人的理解，另外，要说的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇的。

七险二金和五险一金各自的优缺点

"七险二金"和"五险一金"是两种常见的员工福利待遇制度。七险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、生育津贴和住房公积金。五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

七险二金的优点是覆盖面广，保障金额较高，能够满足员工的基本保障需求。缺点是成本较高，企业需要承担更多的费用来购买保险。

而五险一金则具有成本较低的优点，但保障范围相对较窄，不能完全满足员工的需求。

因此，在制定员工福利待遇制度时，企业需要充分考虑员工的实际需求和企业的财务状况，制定出合理、可行的方案。

根据国家法律法规,雇主必须为员工提供五险和一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金则是住房公积金。虽然五险一金是推荐的做法,但许多合法的雇主也提供了七险二金的福利,其中包括补充医疗金、残障保险或死亡保险。这种制度比五险一金多了两险一金的保障,员工可以享受更多的保险待遇,但个人也需要承担一定的费用。不过,很少有公司愿意提供这样的保险待遇,因为成本较高。七险二金和五险一金是两种常见的员工福利待遇制度。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。