劳动保障法律常识(上)
1、劳动法是从什么时间颁布实施的?
《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。
2、用人单位能否招用童工?
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。4、劳动者加班费如何支付?
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的?
《劳动合同法》是于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，并自2008年1月1日起正式施行。》》》点击查看全文
劳动保障法律常识(下)
15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任?
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任?
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
17、就业促进法是从什么时间颁布实施的?
《就业促进法》是于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，并自2008年1月1日起施行。
18、对哪些企业、人员应当依法给予税收优惠?
《就业促进法》第十七条规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：
(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;
(二)失业人员创办的中小企业;
(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;
(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;
(五)从事个体经营的残疾人;
(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
第十八条规定：对本法第十七条第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
19、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的?
《劳动争议调解仲裁法》是于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并自2008年5月1日施行。
20、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些?
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。》》》点击查看全文
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劳动仲裁劳动合同纠纷参考法律有劳动合同法、劳动法及最高法相关司法解释，这些文件共同构成处置劳动合同纠纷的指导性法律。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法手段解决。劳动争议纠纷解决机制的几个思考劳动争议解决机制包括和解、调解、仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书，以解决双方争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作2023-07-11390人看过 -
社保社保政策知识解读用人单位欠缴社保费或处3倍罚款《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。从国际经验来看，实施缴费型养老保2023-05-03496人看过 -
所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法2023-04-26385人看过 -
不动产登记1.问：什么是不动产?答：依照《不动产登记暂行条例》的规定，“不动产”是指土地、海域以及房屋、林木等定着物。2.问：什么是不动产登记?答：不动产登记是指不动产登记机构依法将不动产权利归属和其他法定事项记载于不动产登记簿的行为。3.问：什么是不动产统一登记?答：不动产统一登记，是将分散在国土、住建、农业、林业等部门的不动产登记职能整合到一个部门，承担不动产统一登记。4.问：为什么要实行不动产统一登记?答：开展不动产统一登记的好处主要表现在四个方面：一是方便群众。过去，有几项权利就得跑几个部门，而且有些材料要重复提交。统一登记后，群众只需要跑一个部门，交一次材料，拿一个证。二是提高效率。统一登记以后，解决了职责交叉和推诿扯皮问题，工作效率大幅提高。三是降低成本。实施不动产统一登记，将分散在多个部门的不动产登记职责整合由一个部门承担，既降低了政府行政成本，也减轻了当事人负担。四是保障权益。职责分2023-05-05271人看过
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手机三包1、我在网点以旧换新手机，但是网点不给我更换电池和后盖，是不是把翻新机换给我了呢?答：根据国家三包法规定，所有品牌的手机，换新机后都是更换机头，电池和电池盖都属于附件，不属于更换范围内。在网点更换的新机都带有新的串号标和保卡，在官网和厂家热线可查询。2、我已经在网点修过很多次了，严重怀疑手机质量问题，我可以不可以换机或者退货呢?答：根据国家三包法规定，所有品牌的手机，一年之内维修2次硬件，第三次还是硬件问题的是可以享受更换同型号的新手机，如果同型号缺货，可以替换同等价位的同品牌的其它手机(全套更换)。如果是软件类故障无法享受换机服务。3、我在网点换了手机屏幕，但是没过半个月又出现屏幕裂的问题。答：在网点更换一般保修一个月，但是前提是屏幕不能有外力损伤，必须是完好的，出现性能故障才能保修。屏幕有破损，不能享受任何保修。4、我的手机刚使用超过15天，就出现严重的质量问题，可不可以退机呢?答：根2023-06-07244人看过 -
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生育保险生育保险是对准妈妈和准爸爸们的一种保障，那么关于生育保险，你又了解多少呢?生育保险可以异地转移吗生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。生育保险报销条件是什么?1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2.参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险享受的待遇有哪些?(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数)(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等)(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。生育保险报销期限是几天?1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者2023-02-0471人看过 -
劳动纠纷【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。2023-04-21323人看过 -
有限责任公司从2015年12月2日起，我市正式启用了义乌市社会保障市民卡，义乌市社会保障市民卡分主卡和副卡，主卡是“义乌市社会保障·市民卡”，副卡是“义乌市民卡·和谐卡”和“义乌市民卡·e随行”。至2016年6月，全市将分批次发放义乌市社会保障·市民卡。下面一起了解下义乌市社会保障·市民卡的相关知识。1.问:义乌市社会保障·市民卡是什么卡答:义乌市社会保障·市民卡是在社会保障卡(即医保卡)的基础上加以拓展，加载了公共服务、银行业务、商业应用等领域的全功能卡。实行实名制，一人一卡，申领对象为义乌户籍人口及在义乌参加社会保险的非义乌户籍人员。2.问:义乌市社会保障·市民卡由哪个单位负责发放答:义乌市社会保障·市民卡由义乌农商银行、浙江稠州商业银行负责发放。3.问:义乌市社会保障·市民卡目前集合哪些卡的功能答:义乌市社会保障·市民卡目前集合了医保卡、就诊卡、公交卡、泊车卡、自行车卡、银行卡等卡的功能，可以一2023-05-10399人看过 -
督促程序1、第4条规定用人单位制定、修改、或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。我的问题是：本法实施前已经制定的规章制度，未严格遵守本规定的程序，在本法实施后是否需要按照本条该规定的程序重新进行制定、修改?2、第10条规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。我的问题是：劳动合同约定是在今后某个时间才开始实际用工，按照该条规定，没有实际用工，就没有建立劳动关系。如果在约定的实际用工时间到来前，一方反悔不履行劳动合同。这种情况下，由于双方没有建立劳动关系，因不履行劳动合同发生的争议是否属于劳动争议?劳动者或者用人单位能否追究违约一方的违约责任?3、第14条第(一)项规定劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限的劳动合同，第(二)项规定用人单位初次实行劳动2023-06-09463人看过
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社保《广州市社会保障卡管理办法》规定了相关业务部门对社会保障卡的应用、卡的使用范围等内容，并规定各政府部门不再发放其他类似的智能卡，已经发放的要逐步纳入社会保障卡体系，以尽快实现“政府公共服务一卡通”目标。一、持有广州市社会保障(市民)卡的外地人能否享有本地市民相同的待遇?答：广州市社会保障(市民)卡只是广州市政府在信息化时代提供的一种便民服务手段，它主要的发行目的是在现有的法律法规和政策框架下，让广州市参加社会保障人员更方便和安全地享受社会保障和其他公共服务，持卡人享有的具体待遇由相关的职能部门进行规定。如在本市参加医保的非户籍人员，可以与本市户籍居民一样在全市任何一家医保定点医药机构享受本市医保待遇。二、哪些人能够申领广州市社会保障(市民)卡?答：广州市社会保障(市民)卡的发放对象为本市户籍人员，非本市户籍人员依法享受本市社会保障及其他公共服务的，参照《广州市社会保障(市民)卡管理办法》发2023-05-01267人看过 -
工伤保险对工伤保险有规定的相关法律法规主要有：1、2010年12月8日颁布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》2、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》;3、2002年5月1日起施行的《职业病防治法》以及2002年11月1日起施行的《安全生产法》;4、劳动和社会保障部制定的一些具体实施办法及相关规定，如2004年1月1日施行的《工伤认定办法》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》，等等;5、各地区关于工伤保险的具体实施办法及相关规定。各地都会根据本地的实际情况，结合《工伤保险条例》制定出本地关于工伤保险的相关规定。如北京地区的《北京市实施办法》、上海地区的《上海市工伤保险实施办法》。《工伤保险条例》出台后，根据该条例的规定与授权，各省、直辖市、自治区先后出台了与本地区情况相适应的实施细则。截至到2004年5月15日，全国已有北京、广东、湖北、广西、天津、黑龙江、辽宁、云南、河北、山东、河南、2023-06-0964人看过
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劳动保障常识：的终止重庆在线咨询 2022-10-26劳动保障常识：劳动合同的终止。劳动合同的终止，是指符合法律规定情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。劳动合同终止不存在约定终止，只有法定终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 -
【劳动保障常识】与企业破产河南在线咨询 2022-10-26劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，确定双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方权利义务关系终止。而终止的条件分为法定条件和约定条件，法定条件是法律法规规定的条件。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者退休的；（四）劳动者死亡 -
劳动保障常识：加班加点的主要法律规定山西在线咨询 2022-10-27劳动保障常识：加班加点的主要法律规定。加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工 -
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